Закон и право: в каком случае болезнь является причиной для увольнения

11.08.2019

Частые болезни, длительное пребывание в клинике и реабилитация нередко заканчиваются не в пользу сотрудника. Нередко в таких случаях работодатель отправляет подчиненному уведомление об увольнении. Имеет ли он на это законное право? – В целом, болезнь не является причиной для увольнения, – говорит юрист по трудовому праву Йоханнес Шипп. – Работодатель ...

Больничный на испытательном сроке: стоит ли бояться увольнения

10.08.2019

Во время испытательного срока сотрудник должен показать, что он подходит для желаемой должности. Но что же делать в случае неожиданной болезни? Стоит ли бояться увольнения? Как правило, на немецких предприятиях испытательный срок длится шесть месяцев, в некоторых случаях – три. За это время обе стороны, сотрудник и работодатель, должны решить ...

Двенадцать признаков того, что вас скоро уволят

29.07.2019

Увольнение редко бывает приятным известием. Особенно неприятно, когда это происходит внезапно. Но есть основные признаки, по которым можно понять, что пора задуматься о новой работе. 1. У вас низкий рейтинг среди сотрудников Низкий рейтинг – серьезный сигнал. Зачастую у сотрудника нет шансов продолжать работу, если он, по мнению руководства или других сотрудников, не вписывается ...

Совет юриста: как обжаловать увольнение

27.07.2019

На вопросы наших читателей отвечает адвокат с многолетним опытом работы Томас Пуэ. Прощу разъяснить порядок выдачи трудовой характеристики (Arbeitszeugnis) и порядок обжалования увольнения по производственной необходимости. Ответ: Закон о защите от увольнений (Kündigungsschutzgesetz) дает три недели для подачи судебного иска защиты от увольнения. Отсчет срока начинается с момента доставки работнику ...

Может ли опоздание стать причиной увольнения?

4.06.2019

На автобанах могут возникать пробки, а поезда нередко прибывают с опозданием, а вместе с ними опаздывают те, кто добирается на них на работу. Грозит ли увольнение сотруднику, если он опоздал? Или это возможно только в том случае, если он опаздывает регулярно? Опоздание на работу не считается незначительным нарушением, утверждает Натали ...

Семь способов уволить или заставить человека уволиться

20.05.2019

Если крупные немецкие компании хотят избавиться от определенных сотрудников, они обращаются к нему – Хельмуту Науйоксу, самому известному эксперту в области трудового права. В интервью Bild юрист поделился с журналистами самыми необычными методами, к которым прибегают компании, чтобы уволить своих сотрудников. Что делать в подобных случаях, рассказывает глава Немецкой федерации ...

Неиспользованный отпуск: нюансы переноса на следующий год, получение компенсации

4.04.2019

Во многих компаниях и офисах коллеги обсуждают распределение отпусков между собой. Тех, кто еще не ходил в отпуск, иногда отправляют отдыхать чуть ли не насильно. Но если вам неудобно или у вас нет возможности использовать отпускные дни в этом году, можно ли просто оставить их на следующий год? Можно ли ...