Испытательный срок на работе придуман не просто так. За это время новый сотрудник должен многому научиться и привыкнуть к рабочим процессам предприятия. Но сколько времени длится этот период? И может ли сотрудник быть уволен во время испытательного срока?
Как долго длится испытательный срок?
Правового регулирования в данном вопросе нет. Зачастую период определяется в трудовом договоре. По словам юристов, в среднем испытательный срок длится шесть месяцев.
Исключение: более длительный испытательный период применяется, если результаты работы не могут быть оценены в более короткий срок. Например, в научных исследованиях. Тогда испытательный срок может длиться один год.
Для практикантов по закону установлен минимальный испытательный срок в один месяц. Однако его, по обоюдному согласию, могут продлить максимум до 4 месяцев.
Увольнение на испытательном сроке
Работодатели и сотрудники могут расторгнуть трудовые отношения без объяснения причин во время испытательного срока. Если испытательный срок превышает шесть месяцев, нужно учитывать двухнедельный период с момента подачи заявления.
Внимание: увольнение возможно даже в последний день испытательного срока. Однако работодатель может его продлить, чтобы дать сотруднику последний шанс. Испытательный срок по закону можно только продлить, сократить его нельзя.
Это также будет Вам интересно:
- Сколько зарабатывает официант в Германии?
- 5 советов, которые помогут получить компенсацию от налоговой службы
- Выговор на работе: причины, последствия и способы обжалования