Фото: www.bild.de

Испытательный срок на работе придуман не просто так. За это время новый сотрудник должен многому научиться и привыкнуть к рабочим процессам предприятия. Но сколько времени длится этот период? И может ли сотрудник быть уволен во время испытательного срока?

Как долго длится испытательный срок?

Правового регулирования в данном вопросе нет. Зачастую период определяется в трудовом договоре. По словам юристов, в среднем испытательный срок длится шесть месяцев.

Исключение: более длительный испытательный период применяется, если результаты работы не могут быть оценены в более короткий срок. Например, в научных исследованиях. Тогда испытательный срок может длиться один год.

Для практикантов по закону установлен минимальный испытательный срок в один месяц. Однако его по обоюдному согласию могут продлить максимум до 4 месяцев.

Увольнение на испытательном сроке

Работодатели и сотрудники могут разорвать трудовые отношения без объяснения причин во время испытательного срока. Если испытательный срок превышает шесть месяцев, нужно учитывать двухнедельный период с момента подачи заявления.

Внимание: увольнение возможно даже в последний день испытательного срока. Однако работодатель может его продлить, чтобы дать сотруднику последний шанс. Испытательный срок по закону можно только продлить, сократить его нельзя.

Правовой вопрос: сколько должен длиться испытательный срок на работе? обновлено: Октябрь 3, 2018 автором: Галина Крутикова

Это также будет Вам интересно:

Видео germania.one

Читайте нас в "Яндекс Новости"
Нажмите, чтобы поделиться новостью
Всю новую информацию по теме вы можете отслеживать на этой странице Все о работе в Германии

Выскажи своё мнение

Будьте вежливы. Отправляя комментарий, Вы принимаете Условия пользования сайтом.

Текст комментария будет автоматически отправлен после авторизации

Настоятельно рекомендуем вам придерживаться вежливой формы общения, избегать любого незаконного, угрожающего, оскорбительного, непристойного или грубого обращения к другим посетителям ресурса.
Реклама
Читать дальше