Фото: t-online.de

Руководство больницы «Франкфурт-Хехст» объявило выговор работнику за выпитую кружку воды. В Кельне сотрудник компании Ford получил выговор за просмотр в рабочее время 30-секундного видео с футбольного матча. Чтобы избежать неприятностей на работе, сотрудники должны понимать, какие действия могут стать причиной выговора и как его можно обжаловать.

Метин Коркмаз работает техническим специалистом в клинике «Франкфурт-Хехст». В декабре 2016 года у мужчины в рабочее время разболелась голова. Обезболивающие таблетки у него были, а вот воду пришлось взять из пластикового контейнера, который стоял в комнате ожидания для пациентов. Этого было достаточно для получения выговора. Ведь, по словам администрации клиники, вода предназначена только для клиентов, а не для сотрудников.

В Кельне в феврале 2016 года сотрудник компании Ford Кемаль Доган получил выговор за 30-секундный просмотр футбольного матча в рабочее время. Мужчину поймали с поличным. Все попытки обжалования выговора в суде не увенчались для него успехом.

Абсурд, не правда ли? Однако подобных случаев миллионы. Выговор как вид наказания часто используется немецкими работодателями. Мы расскажем о самых распространенных причинах получения неприятного предупреждения и о том, как поступать в подобных ситуациях.

В каких случаях можно получить выговор?

Вопрос о выговоре поднимается тогда, когда дело касается неправомерного поведения сотрудника в рабочее время. Согласно параграфу 314 Германского гражданского уложения (BGB), увольнение – это последняя мера наказания. Перед ней должен быть вынесен выговор или предупреждение, чтобы работник имел возможность исправиться.

В некоторых случаях работодатель имеет право уволить сотрудника без предупреждения. К ним можно отнести кражу.

Причины для получения выговора:

- неоднократные опоздания;

- невыполнение указаний начальства;

- отсутствие сотрудника на рабочем месте без причины;

- занятость другими делами, которые не имеют отношения к работе;

- кража на предприятии;

- моббинг в коллективе;

- состояние алкогольного опьянения;

- частное использование интернета в рабочее время.

Функция выговора или предупреждения

Выговор свидетельствует о нарушении работником определенных обязательств. Как правило, он объявляется в письменной форме с указанием доказательств нарушения. Работодатель использует его в качестве предупреждения о том, что если подобное повторится, работника ждет увольнение.

Что должно быть указано в выговоре?

Нет никаких правовых норм, регламентирующих то, как должен выглядеть выговор. В нем работодатель должен четко сформулировать, какие обязанности и правила были нарушены и что нужно исправить. Утверждений «вы ненадежны» или «ваша одежда выглядит слишком вызывающе» недостаточно. Должны быть предоставлены конкретные примеры и доказательства.

 Что делать работнику, получившему выговор?

Реагировать на выговор можно различными способами. Во-первых, его можно обжаловать, если у вас имеются доказательства неправоты работодателя. Можно подать жалобу в производственный совет, который выступит посредником в переговорах между вами и работодателем. Работник также может подать иск и потребовать от работодателя изъятия выговора из личного дела.

Решение можно найти самостоятельно

Конфликты между работниками и работодателями возникают довольно часто. Если у вас возникли сомнения в правомерности выговора, побеседуйте на эту тему с вашим шефом. Прежде чем дело окажется в суде, попробуйте решить проблему мирным способом.

Выговор на работе: причины, последствия и способы обжалования обновлено: Сентябрь 27, 2018 автором: Мария Крычильская

Это также будет вам интересно

Видео germania.one

Читайте нас в "Яндекс Новости"
Нажмите, чтобы поделиться новостью
Всю новую информацию по теме вы можете отслеживать на этой странице Все о работе в Германии

Выскажи своё мнение

Будьте вежливы. Отправляя комментарий, Вы принимаете Условия пользования сайтом.

Текст комментария будет автоматически отправлен после авторизации

Настоятельно рекомендуем вам придерживаться вежливой формы общения, избегать любого незаконного, угрожающего, оскорбительного, непристойного или грубого обращения к другим посетителям ресурса.
Реклама
Читать дальше