Новости Германии на русском языке. События и происшествия в Берлине и других городах Германии.
Фото: www.bild.de

Иногда причины для увольнения могут быть крайне субъективными, например, вы не поздоровались с начальником или предположили, что его жене больше лет, чем есть на самом деле. Нередко с подобными случаями за помощью обращаются в суд по трудовым спорам. Но при этом нужно учитывать тот факт, что если вы решили пригласить своего работодателя в суд, за услуги адвоката вам придется платить из собственного кармана, независимо от того, какой приговор будет вынесен. Можно оформить страхование судебных расходов. При этом нужно следить, чтобы страховые взносы не превышали стоимость услуг адвоката.

В этой статье мы расскажем вам о пяти необычных случаях, которые рассматривались в суде по трудовым вопросам.

«Иисус любит Вас, хорошего Вам дня!»

Так работник колл-центра заканчивал каждый разговор. Его начальнику это не нравилось, и он потребовал, чтобы работник прощаться с клиентами иначе. Но работник не учел его требование, из-за чего его уволили. Он обжаловал решение в суде и выиграл дело. Другой суд стал на сторону руководителя, вынеся приговор о том, что работник должен следовать его указаниям. В итоге сотрудника уволили, ссылаясь на нарушение условий трудового договора.

«Около 40 лет»

Столько лет стажер дала подруге старшего адвоката и узнав, что ей на самом деле 31, громко рассмеялась. После этого адвокат уволил 19-летнюю девушку. Позже суд обязал адвоката выплатить девушке €333. И хотя в целом судьи считают оскорбление руководителя поводом для расторжения трудового договора, в данном случае в суде не поняли, почему адвокат был оскорблен тем, что возраст его спутницы указали неверно.

«-»

Молчание – это то, что шеф все время получал от своего сотрудника в ответ на приветствие. Дело в том, что работник постоянно случайным образом встречался с шефом в неформальной обстановке – на прогулке в лесу. Начальник дружелюбно приветствовал сотрудника, но ответа не получал. Это обидело его, и он уволил работника. Суд Кельна постановил, что поведение сотрудника хоть и является невежливым, но все же не может служить поводом для увольнения.

«Начальник – свинья»

Так сотрудник компании называл своего руководителя в присутствии других после того, как он после болезни, по его просьбе, не перевел его в другую команду. Из-за этого его уволили. Суд не увидел в этом поступке грубого оскорбления, так как при самом разговоре начальник не присутствовал. Увольнение сочли необоснованным.

«Кража размером в 1,8 цента»

Сотрудник приехал на работу на сегвее – электрическом транспортном средстве. В офисе он зарядил аккумулятор сегвея. Пока работник общался с клиентом по телефону, он не увидел первое требование отключить устройство от сети. Начальник сразу прислал второе требование. За это время на подзарядку сегвея была затрачена электроэнергия на сумму 1,8 цента. Начальнику это показалось настоящим грабежом, и он уволил сотрудника. Суд счел увольнение несоразмерным последствием незначительного расхода энергии.

Пять крайне необычных причин для увольнения обновлено: Май 7, 2018 автором: Виктория Холоденина
Читайте нас в "Яндекс Новости"
Нажмите, чтобы поделиться новостью

Выскажи своё мнение

Будьте вежливы. Отправляя комментарий, Вы принимаете Условия пользования сайтом.

Текст комментария будет автоматически отправлен после авторизации

Настоятельно рекомендуем вам придерживаться вежливой формы общения, избегать любого незаконного, угрожающего, оскорбительного, непристойного или грубого обращения к другим посетителям ресурса.
Читать дальше