Фото: flickr.com

Если крупные немецкие компании хотят избавиться от определенных сотрудников, они обращаются к нему – Хельмуту Науйоксу, самому известному эксперту в области трудового права.

В интервью Bild юрист поделился с журналистами самыми необычными методами, к которым прибегают компании, чтобы уволить своих сотрудников. Что делать в подобных случаях, рассказывает глава Немецкой федерации профсоюзов Марта Бенин.

Хельмут Науйоксу: Создайте атмосферу страха: тот, кто не знает, что такое дисциплина, – обречен. Два предупреждения, и на третий раз человека можно увольнять на законных основаниях.

Марта Бенин: Решение можно обжаловать в суде. Компания должна предоставить доказательства того, что предупреждения и увольнение сотрудника были обусловлены серьезной причиной.

Хельмут Науйоксу: Заставьте сотрудников работать не покладая рук. Кто не устает после работы – тот работает недостаточно, а кто работает недостаточно – должен уйти.

Марта Бенин: Работа может утомлять человека, но не должна быть причиной возникновения каких-либо заболеваний. В этом случае необходимо обращаться в органы охраны труда.

Хельмут Науйоксу: Установите четкие правила, главное из которых: ваш работодатель – это ваш бог. Кто этого не понимает – должен уйти.

Марта Бенин: Работа не должна делать вас рабом. Каждый человек имеет право отказаться от сверхурочных часов и выразить несогласие с шефом.

Хельмут Науйоксу: Наймите молодых сотрудников. Если люди постарше не способны выдержать конкуренции, их можно уволить.

Марта Бенин: Дискриминация по возрасту на рабочем месте недопустима. Фирмы, где работают молодые люди и сотрудники с опытом, как показывает практика, являются более успешными.

Хельмут Науйоксу: Следите за своими сотрудниками. Опоздание или недостаточная работоспособность из-за болезни – подходящая причина для увольнения.

Марта Бенин: Сохранить рабочее место поможет медицинская справка, подтверждающая, что вы болели, а за одно опоздание уволить точно не имеют права.

Хельмут Науйоксу: Проводите серьезные беседы с сотрудниками в присутствии других коллег. Это создает моральное давление на человека.

Марта Бенин: Вы имеете полное право попросить шефа поговорить наедине. Сотрудник также может записать разговор и предоставить запись как доказательство давления.

Хельмут Науйоксу: Дайте понять своим сотрудникам, что повышение заработной платы им не светит. Кому это не подходит – может уйти.

Марта Бенин: Если вы уволитесь сами, то не сможете потребовать от начальства компенсации за незаконное увольнение. В этом случае лучше проконсультироваться с адвокатом.

Семь способов уволить или заставить человека уволиться обновлено: Декабрь 24, 2018 автором: Екатерина Якимец
Всю новую информацию по теме вы можете отслеживать на этой странице Все о работе в Германии

Это также будет вам интересно

Видео germania.one

Читайте нас в "Яндекс Новости"
Нажмите, чтобы поделиться новостью
Будьте вежливы. Отправляя комментарий, Вы принимаете Условия пользования сайтом.

  • Арон Аронов

    Семь методов, как уволить или заставить человека уволиться ................. И два Artikel, как передать данного работодателя под уголовную ответственность за реализацию сегрегации и т.п. ... Artikel 6 и Artikel 7 - Römisches Statut des Internationalen Strafgerichtshofs

    25.12.2017 в 23:20
    Ответить
  • Uze mesiac ja ne rabotaju i ne mogu polucit svoj Kündigung. Kak mne postupat v etoj situacii ili kuda mogu obratitsia?

    09.04.2018 в 05:14
    Ответить

Текст комментария будет автоматически отправлен после авторизации

Настоятельно рекомендуем вам придерживаться вежливой формы общения, избегать любого незаконного, угрожающего, оскорбительного, непристойного или грубого обращения к другим посетителям ресурса.
Реклама
Читать дальше