Закон и право: Семь способов уволить или заставить человека уволиться
Фото: flickr.com
Аудиоверсия новости
Аудиоверсия новости уже готовится ...

Если крупные немецкие компании хотят избавиться от определенных сотрудников, они обращаются к нему – Хельмуту Науйоксу, самому известному эксперту в области трудового права.

Реклама

В интервью Bild юрист поделился с журналистами самыми необычными методами, к которым прибегают компании, чтобы уволить своих сотрудников. Что делать в подобных случаях, рассказывает глава Немецкой федерации профсоюзов Марта Бенин.

Хельмут Науйоксу: Создайте атмосферу страха: тот, кто не знает, что такое дисциплина, – обречен. Два предупреждения, и на третий раз человека можно увольнять на законных основаниях.

Марта Бенин: Решение можно обжаловать в суде. Компания должна предоставить доказательства того, что предупреждения и увольнение сотрудника были обусловлены серьезной причиной.

Хельмут Науйоксу: Заставьте сотрудников работать не покладая рук. Кто не устает после работы – тот работает недостаточно, а кто работает недостаточно – должен уйти.

Марта Бенин: Работа может утомлять человека, но не должна быть причиной возникновения каких-либо заболеваний. В этом случае необходимо обращаться в органы охраны труда.

Хельмут Науйоксу: Установите четкие правила, главное из которых: ваш работодатель – это ваш бог. Кто этого не понимает – должен уйти.

Марта Бенин: Работа не должна делать вас рабом. Каждый человек имеет право отказаться от сверхурочных часов и выразить несогласие с шефом.

Хельмут Науйоксу: Наймите молодых сотрудников. Если люди постарше не способны выдержать конкуренции, их можно уволить.

Марта Бенин: Дискриминация по возрасту на рабочем месте недопустима. Фирмы, где работают молодые люди и сотрудники с опытом, как показывает практика, являются более успешными.

Хельмут Науйоксу: Следите за своими сотрудниками. Опоздание или недостаточная работоспособность из-за болезни – подходящая причина для увольнения.

Марта Бенин: Сохранить рабочее место поможет медицинская справка, подтверждающая, что вы болели, а за одно опоздание уволить точно не имеют права.

Хельмут Науйоксу: Проводите серьезные беседы с сотрудниками в присутствии других коллег. Это создает моральное давление на человека.

Марта Бенин: Вы имеете полное право попросить шефа поговорить наедине. Сотрудник также может записать разговор и предоставить запись как доказательство давления.

Хельмут Науйоксу: Дайте понять своим сотрудникам, что повышение заработной платы им не светит. Кому это не подходит – может уйти.

Марта Бенин: Если вы уволитесь сами, то не сможете потребовать от начальства компенсации за незаконное увольнение. В этом случае лучше проконсультироваться с адвокатом.

Семь способов уволить или заставить человека уволиться обновлено: 10 июля, 2020 автором: Екатерина Якимец

Это также будет вам интересно

Слушай аудиоверсию в начале новости
Нажмите, чтобы поделиться новостью
Будьте вежливы. Отправляя комментарий, Вы принимаете Условия пользования сайтом.

Текст комментария будет автоматически отправлен после авторизации

Настоятельно рекомендуем вам придерживаться вежливой формы общения, избегать любого незаконного, угрожающего, оскорбительного, непристойного или грубого обращения к другим посетителям ресурса.
Реклама
Реклама
Реклама

Последние новости