Полезные советы: Работодательница рассказала, из-за какой мелочи не возьмет претендента на должность – и натолкнулась на шквал критики
Фото: merkur.de

Этот пост в сети быстро стал вирусным: работодательница рассказала о золотом правиле, которым она руководствуется при приеме людей на работу – и попала под огонь критики.

Джессика Либман – главный редактор американского новостного портала Business Insider, в обязанности которого входит поиск и прием персонала на работу. Однако, тот способ, которым она руководствуется при подборе сотрудников и о котором женщина рассказала другим пользователям, вызвал бурю недовольства в соцсети.

«Если кандидат не присылает благодарственное письмо, я не беру его на работу»

Джессика Либман выложила в Twitter, на первый взгляд, безобидный пост, в котором главред написала, что занимается наймом людей вот уже в течение 10 лет и до сих пор придерживается золотого, по ее мнению, правила: если человек не присылает электронное письмо с благодарностью, она исключает его из списка претендентов на должность.

Шеф-редактор считает, что благодарственное письмо – главный признак того, насколько мотивированным, прилежным, организованным и изобретательным является данный кандидат. Кроме того, наличие письма говорит о его манерах и умения вести себя в обществе. И если соискатель проигнорирует этот пункт, о дальнейшем сотрудничестве не может быть и речи.

Простое правило приема на работу растревожило интернет-сообщество

‡агрузка...

После этих резких слов на автора поста хлынула волна негодования.

Один из пользователей Twitter в комментариях написал, что посылает благодарственные и-мейлы только для того, чтобы поблагодарить собеседника за уделенное время и возмутился, что главред портала Business Insider превращает этот акт вежливости в нелепое требование.

Другие юзеры критикуют тот факт, что благодарственное письмо не имеет ничего общего со способностями соискателей и нарушает их права на справедливый конкурс при приеме на работу.

Вот почему Джессика Либман не хочет нанимать кандидатов, которые не говорят «спасибо»

На все отрицательные комментарии женщина отвечает так: «То, как человек показывает себя на собеседовании, вовсе не значит, что он будет таким же и во время работы». Она подчеркивает, что хотя письмо-благодарность не гарантирует, что соискатель окажется идеальным кандидатом на должность, практика показывает: именно на ее предприятии написание электронного письма является первой ступенькой будущего успешного сотрудничества.

Работодательница рассказала, из-за какой мелочи не возьмет претендента на должность – и натолкнулась на шквал критики обновлено: Август 13, 2019 автором: Анна Сорока
Всю новую информацию по теме вы можете отслеживать на этой странице Все о работе в Германии

Это также будет Вам интересно:

Не пропустите самое важное в "Google Новостях" от GERMANIA.one
Loading...
Нажмите, чтобы поделиться новостью
Будьте вежливы. Отправляя комментарий, Вы принимаете Условия пользования сайтом.

Текст комментария будет автоматически отправлен после авторизации

Настоятельно рекомендуем вам придерживаться вежливой формы общения, избегать любого незаконного, угрожающего, оскорбительного, непристойного или грубого обращения к другим посетителям ресурса.
Реклама
Читать дальше