Полезные советы: 10 причин, по которым вас не возьмут на работу
Фото: stern.de

Вы разослали кучу резюме, ярко расписали свою биографию и даже попадали на собеседования, которые, как вам кажется, прошли с блеском. Тем не менее, предложения о сотрудничестве так и не последовало. Конечно, возможно, на вакансию уже был намечен претендент или компания искала работника с иными качествами.

Но если после нескольких попыток вам так и не удалось устроиться на работу, задумайтесь, может, именно вы что-то делаете неправильно? Возможно, вы совершаете одну или несколько из этих ошибок, по которым соискатели обычно проваливают собеседование.

1. Вы – капля в море соискателей

По содержанию некоторых объявлений о приеме на работу становится ясно, что конкурс будет большой. И кандидаты, которые хотя бы немного не соответствуют жестким требованиям, будут отметаться сразу. Слишком стар, не хватает опыта, недостаточно квалификации – и все, вы за бортом.

Совет: если вы действительно решились во что бы ни стало пройти отбор в такую компанию, вам придется очень постараться и быть креативным, чтобы выделиться из толпы.

2. Вы очерняете бывшего работодателя

Нелестно отзываться о бывшем начальнике на собеседовании – плохая затея. По данным исследования, проведенного профессиональной социальной сетью Германии Xing, больше половины опрошенных менеджеров по работе с персоналом называют этот пункт самой большой ошибкой в интервью. Поэтому: если вы не в ладах с бывшим боссом – лучше об этом умолчать.

3. Грубые шутки: не переходите на личности

Вам кажется, что собеседование проходит отлично. Начальник сразу же предлагает перейти на «ты», потому что так принято в компании. Вы воодушевлены, и полагаете, что работа, наверняка, уже ваша. Но будьте бдительны: если вы выйдете за рамки формальности и начнете общаться с боссом, как с другом, такое поведение может сильно навредить. То, что на многих фирмах обращаются друг к другу на «ты», не означает, что сотрудники рассказывают коллегам о своей личной жизни.

Совет: вы можете упомянуть о своих хобби, например, о занятиях спортом или волонтерстве. Политические или религиозные темы запрещены, равно как и неуместные грубые шутки.

4. Вы плохо подготовлены к собеседованию

Некоторые кандидаты считают, что если отвечать только на вопросы работодателя и не задавать своих – это автоматически обозначает хорошую подготовку. А вот и нет. 35% опрошенных менеджеров признаются, что тех, кто использует диалог, чтобы поднять оставшиеся без ответа вопросы, воспринимают более серьезно.

Что это может быть? Перед собеседованием ознакомьтесь с деятельностью компании и смело задайте возникшие у вас вопросы.

5. Вас интересуют только деньги

О финансовой стороне сотрудничества первым начинает разговор работодатель. Или он спросит о ваших ожиданиях или сам назовет конкретную сумму. В любом случае, будет невежливо и непрофессионально с вашей стороны в ходе собеседования всячески намекать на размер зарплаты.

6. Недо- или переоценка своих достоинств

Правильно себя презентовать – это целое искусство. Некоторые слишком скромничают и занижают свои успехи, другие же, наоборот, рассказывают, какие они профессионалы, хотя, на самом деле, особенных навыков у них нет. Соискателям рекомендуется сосредоточиться на своих действительно сильных сторонах, благодаря которым они могут принести пользу компании.

7. Откровенное вранье

Если в резюме или во время собеседования вы «приукрасили» биографию или навыки, будьте готовы к тому, что рано или поздно обман раскроется. Вместо того, чтобы скрывать правду, лучше честно обо всем рассказать, так вы убережете себя от неприятных сюрпризов в будущем.

8. Слишком мало или слишком много квалификации

Даже если вам очень нравится объявление о работе, удостоверьтесь, что вы подходите по всем параметрам и имеете достаточное образование. Конечно, во многих сферах новичков без опыта не совсем охотно берут на работу, но с другой стороны, если квалифицированный экономист решил претендовать на должность инженера на производстве, ему определенно стоит ожидать отказа.

Кроме того, зачастую компании не берут на работу слишком компетентных специалистов. Но почему? Все очень просто: они опасаются, что высококвалифицированным сотрудникам быстро надоест предлагаемая должность.

9. У вас нет цели

Даже если вы только в шаге от устройства на работу, менеджеры по подбору персонала обязательно спросят, кем вы видите себя через пять лет. Таким образом, они пытаются понять: как работник оценивает себя? Какие идеи он имеет? Каков его план карьеры? Поэтому еще до начала собеседования продумайте возможные варианты, которые бы включали мысли о том, какую пользу вы сможете привнести в развитие компании.

10. Вы – привлекательная женщина или среднестатистический мужчина

Израильские исследователи обнаружили, что привлекательным женщинам сложнее пройти конкурс на замещение должности в компании. Хотя ученые не дали объяснения этому явлению, предполагается, что одна из возможных причин – соперничество между женщинами на предприятии.

У представителей сильного пола все по-другому. Симпатичному мужчине требуется подать, в среднем, всего пять заявок, чтобы получить работу, а менее привлекательному молодому человеку для этого нужно разослать одиннадцать резюме.

10 причин, по которым вас не возьмут на работу обновлено: Август 13, 2019 автором: Анна Сорока
Всю новую информацию по теме вы можете отслеживать на этой странице Все о работе в Германии

Это также будет Вам интересно:

Видео germania.one

Не пропустите самое важное в "Google Новостях" от GERMANIA.one
Нажмите, чтобы поделиться новостью
Будьте вежливы. Отправляя комментарий, Вы принимаете Условия пользования сайтом.

Текст комментария будет автоматически отправлен после авторизации

Настоятельно рекомендуем вам придерживаться вежливой формы общения, избегать любого незаконного, угрожающего, оскорбительного, непристойного или грубого обращения к другим посетителям ресурса.
Реклама
Читать дальше