Когда следует опасаться увольнения с работы?

Вы проигнорировали сообщение от начальника в WhatsApp? Отказались от проекта из-за конфликта интересов? Не захотели сверхурочно потрудиться? Имеют ли сотрудники на это право? Чем чревата такая ситуация?

Отказ от работы – это преднамеренное невыполнение работы, указанной в договоре. Начальник ожидает, что вы будете придерживаться соглашений. Вы ожидаете, что вы получите зарплату своевременно и в полном объеме. На отказ работать босс может отреагировать снижением заработной платы или предупреждением. Если такая ситуация будет повторяться, то может последовать увольнение.

Если приказы работодателя являются незаконными или опасными для здоровья, или если выполнение распоряжения несовместимо с вашими убеждениями или религией, тогда отказ работать вполне правомерный.

Приводим 8 примеров из повседневной рабочей жизни. Какое же поведение чревато снижением зарплаты, предупреждением или даже увольнением?

Я остаюсь дома, хотя только немного приболел. Это уже отказ от работы?

Дома можно остаться в том случае, если человек чувствует себя нетрудоспособным, но на четвертый день нужно предоставить больничный лист от врача. Кто сознательно остается дома, несмотря на то, что может работать, тот отказывается от работы.

Мой босс хочет, чтобы я дополнительно выполнял еще работу коллеги. Должен ли я это делать?

Отказ допускается в том случае, когда распоряжение босса выходит за рамки трудового договора. Но если коллега выполняет эквивалентную работу, то вы можете ему помочь, например, во время отпуска, болезни или в случае чрезмерной нагрузки.

Чтобы избежать дополнительной работы, желательно указать шефу на последствия. Например: «Если я возьму на себя еще эту работу, то мой текущий проект не продвинется в выполнении ни на йоту.»

Мой босс пишет мне после работы в WhatsАpp, но я не реагирую. Это тоже отказ работать?

Нет. Служба службой, но отдых – наше законное право. В нерабочее время шеф не имеет права давать указания. WhatsАpp, в отличие от официального почтового ящика, не принадлежит к средствам коммуникации, на которые вы должны обращать внимание.

Босс требует, чтобы я принял работу своего коллеги и вел ее дальше. Имею ли я право сказать «нет»?

Начальник обладает полным правом забирать работу у одного подчиненного и передавать ее другому, если он действует в правовых рамках. Но если у шефа нет фактических причин отодвигать вашего коллегу на второй план, а вас обременять дополнительной работой, то он перешел рамки дозволенного.

В таком случае нужно указать на положительную работу коллеги и его осведомленность в проекте: он знает все процессы; имеет прямой контакт с клиентом; у него реальные шансы своевременно завершить проект. В качестве контраста можно описать свое положение: мне пришлось бы прервать мои текущие проекты, что приведет к задержкам; мне полностью придется внедряться в проект, изучать все с самого сначала.

Босс хочет, чтобы я ходил на совещания и взял на себя больше ответственности, но этого нет в трудовом договоре. Могу я отказаться?

В трудовом договоре не указаны ваши задания и обязанности. Каждая работа модифицируется с течением времени. Поэтому босс может изменять поле деятельности сотрудника – с учетом интересов компании и работника. Посещение совещаний – одна из самых важных обязанностей, даже если это не указано в договоре.

Требование большей ответственности зависит от того, оправдывает ли это зарплата: зачем делать работу начальника и получать зарплату подчиненного?

Начальник дает мне проект, который повергает меня в конфликт интересов. Могу ли я отказаться?

Конфликта интересов недостаточно, чтобы законно отказаться от проекта. Такие права, как свобода вероисповедания или защита брака и семьи, могут иногда быть причиной отказа от работы.

Коллега не выполняет работу, объясняя это своей забывчивостью. Это отказ работать?

Если у коллеги действительно были провалы памяти, то это ненамеренный отказ от работы. Однако если он врет, то в первый раз ему грозит предупреждение, а потом – более суровое наказание.

Коллега вынуждена регулярно уходить раньше, чтобы забрать ребенка из детского сада. Она имеет право это делать?

Босс не должен брать во внимание личную жизнь. В исключительных случаях можно раньше покинуть рабочее место, но не регулярно. Нужно искать компромисс: пусть кто-то другой забирает ребенка, например, няня. Но если ранние уходы не повлияют отрицательно на работу и рабочий климат, то с шефом можно обсудить такую возможность.