Закон и право: Какие вопросы работодатель не имеет права задавать?
Фото: express.de
Аудиоверсия новости
Аудиоверсия новости уже готовится ...

Нередко женщины сталкиваются с тем, что на собеседовании работодатель спрашивает у них о наличии детей или о планах забеременеть в ближайшее время. Можно ли задавать подобные вопросы?

Реклама

Натали Обертюр, адвокат по трудовому праву, утверждает, что работодатель не имеет права спрашивать о планировании семьи.

Работодатель может задавать лишь вопросы, связанные с пригодностью соискателя на должность. Причиной этому – Общий закон о равном обращении (AGG), который защищает работников и соискателей работы от дискриминации, в том числе и по половой принадлежности. И в таком случае, как утверждает адвокат, вопрос о планировании семьи будет говорить о том, что пол является критерием отбора сотрудников. Помимо этого, можно опираться на защиту данных, согласно положению о которой работодатель может задавать лишь вопросы, связанные с трудовой деятельностью.

Ложь в таком случае допустима

Вопрос о детях, согласно законодательству, также табу, по отношению как к женщинам, так и к мужчинам. В любом случае работодатель может задать, например, такой вопрос: «Можете ли вы работать в вечернее время?» вместо «Обеспечили ли вы уход за ребенком на случай вечерней работы?». Адвокат утверждает, что отвечая на те личные вопросы, которых не удается избежать, можно даже врать: «Позже работодатель не сможет обжаловать контракт».

Какие вопросы работодатель не имеет права задавать? обновлено: 16 мая, 2020 автором: Виктория Холоденина

Это также будет Вам интересно:

Популярные темы часа: полицияБерлинбеженцылеторабота
Нажмите, чтобы поделиться новостью
Будьте вежливы. Отправляя комментарий, Вы принимаете Условия пользования сайтом.

  • Всё правельно, какие вопросы такие ответы😉

    07.01.2020 в 13:15
    Ответ

Текст комментария будет автоматически отправлен после авторизации

Настоятельно рекомендуем вам придерживаться вежливой формы общения, избегать любого незаконного, угрожающего, оскорбительного, непристойного или грубого обращения к другим посетителям ресурса.
Реклама
Реклама
Реклама

Последние новости