Новости Германии на русском языке. События и происшествия в Берлине и других городах Германии.
Фото: express.de

Нередко молодые женщины сталкиваются с тем, что на собеседовании работодатель спрашивает у них о наличии детей ил о планах забеременеть в ближайшее время. Разрешено ли задавать соискателям подобные вопросы?

Натали Обертюр, адвокат по трудовому праву утверждает, что работодатель не имеет права спрашивать о планировании семьи.

Работодатель может задавать лишь такие вопросы, которые связаны с пригодностью соискателя на должность. Причиной этому является Общий закон о равном обращении (AGG), который защищает работников и соискателей работы от дискриминации, также по половой принадлежности. И в таком случае, как утверждает адвокат, вопрос о планировании семьи будет говорить о том, что пол является критерием отбора сотрудников. Помимо этого, можно опирать на защиту данных, согласно положению о которой, работодатель может задавать лишь те вопросы, которые связаны с трудовой деятельностью.

Ложь в таком случае допустима

Вопрос о уже имеющихся детях, согласно законодательству, также является табуированным, как по отношению к женщинам, так и мужчинам. В любом случае работодатель может задать, например, такой вопрос: «Можете ли Вы работать в вечернее время?» - вместо - «Обеспечили ли вы уход за ребенком на случай вечерней работы?». Адвокат утверждает, что, отвечая на те личные вопросы, которых не удается избежать, можно врать: «Позже работодатель не сможет обжаловать контракт».

 

Какие вопросы работодатель не имеет права задавать? обновлено: Январь 30, 2018 автором: Виктория Холоденина
Читайте нас в "Яндекс Новости"
Нажмите, чтобы поделиться новостью

Выскажи своё мнение

Будьте вежливы. Отправляя комментарий, Вы принимаете Условия пользования сайтом.

Текст комментария будет автоматически отправлен после авторизации

Настоятельно рекомендуем вам придерживаться вежливой формы общения, избегать любого незаконного, угрожающего, оскорбительного, непристойного или грубого обращения к другим посетителям ресурса.
Читать дальше