женщины
Фото: express.de

Нередко женщины сталкиваются с тем, что на собеседовании работодатель спрашивает у них о наличии детей или о планах забеременеть в ближайшее время. Можно ли задавать подобные вопросы?

Натали Обертюр, адвокат по трудовому праву, утверждает, что работодатель не имеет права спрашивать о планировании семьи.

Работодатель может задавать лишь вопросы, связанные с пригодностью соискателя на должность. Причиной этому – Общий закон о равном обращении (AGG), который защищает работников и соискателей работы от дискриминации, в том числе и по половой принадлежности. И в таком случае, как утверждает адвокат, вопрос о планировании семьи будет говорить о том, что пол является критерием отбора сотрудников. Помимо этого, можно опираться на защиту данных, согласно положению о которой работодатель может задавать лишь вопросы, связанные с трудовой деятельностью.

Ложь в таком случае допустима

Вопрос о детях, согласно законодательству, также табу, по отношению как к женщинам, так и к мужчинам. В любом случае работодатель может задать, например, такой вопрос: «Можете ли вы работать в вечернее время?» вместо «Обеспечили ли вы уход за ребенком на случай вечерней работы?». Адвокат утверждает, что отвечая на те личные вопросы, которых не удается избежать, можно даже врать: «Позже работодатель не сможет обжаловать контракт».

Какие вопросы работодатель не имеет права задавать? обновлено: Апрель 18, 2019 автором: Виктория Холоденина
Всю новую информацию по теме вы можете отслеживать на этой странице Все о работе в Германии

Это также будет Вам интересно:

Видео germania.one

Не пропустите самое важное в "Google Новостях" от GERMANIA.one
Нажмите, чтобы поделиться новостью
Будьте вежливы. Отправляя комментарий, Вы принимаете Условия пользования сайтом.

Текст комментария будет автоматически отправлен после авторизации

Настоятельно рекомендуем вам придерживаться вежливой формы общения, избегать любого незаконного, угрожающего, оскорбительного, непристойного или грубого обращения к другим посетителям ресурса.
Реклама
Читать дальше