Новости Германии на русском языке. События и происшествия в Берлине и других городах Германии.

Некоторые охотно работают за столом, на котором царит идеальный порядок, но есть также и те, кто предпочитают творческий хаос. Но у работодателя также есть представление о том, как должно выглядеть рабочее место. Возникает вопрос, может ли начальник требовать от работников, чтобы они убирали у себя на столе и имеет ли он право запретить им декорировать рабочее место по своему усмотрению?

Да, он имеет на это право. «Стол является частью рабочего места, которое принадлежит работодателю. Поэтому он сам может решать, что и как там должно выглядеть», - объясняет Юрген Марковски, адвокат по трудовому праву.

В связи с этим начальник вовсе не обязан разрешать использовать на рабочем месте собственный декор, и, более того, терпеть бардак. Но и здесь есть один нюанс: руководитель не может запретить конкретному работнику по собственному желанию оборудовать рабочее место.

Касательно всех остальных вопросов, работодатель может сам решать, как должны выглядеть рабочие места сотрудников. Например, он имеет право в одночасье запретить использовать на столах личные предметы, даже если ранее он разрешал это делать.

Адвокат Марковски сообщает, что вопрос о внешнем виде рабочих мест часто рассматривают на производственном совете. Там же обсуждают различные нюансы вплоть до того, достаточно ли в рабочих столах мест для хранения различных бумаг, личных вещей и рабочих принадлежностей для того, чтобы все они не занимали видимую поверхность рабочего стола.

Бардак на рабочем месте: может ли начальник заставить сотрудника навести порядок? обновлено: Март 14, 2018 автором: Виктория Холоденина
Читайте нас в "Яндекс Новости"
Нажмите, чтобы поделиться новостью

Выскажи своё мнение

Будьте вежливы. Отправляя комментарий, Вы принимаете Условия пользования сайтом.

Текст комментария будет автоматически отправлен после авторизации

Настоятельно рекомендуем вам придерживаться вежливой формы общения, избегать любого незаконного, угрожающего, оскорбительного, непристойного или грубого обращения к другим посетителям ресурса.
Читать дальше