Фото: www.bild.de

Работники являются главным ресурсом и ключевой ценностью любого предприятия. Их основные права и обязанности закреплены на законодательном уровне. Чтобы адекватно действовать в конфликтных ситуациях эти права нужно знать.

Некоторые вопросы или проблемы, связанные с трудовыми отношениями, особенно дискуссионные и требуют особых знаний:

Может ли начальник потребовать, чтобы сотрудник работал сверхурочно?

Нет, только в исключительных случаях! Это допустимо только тогда, когда правила сверхурочной работы установлены в трудовом или коллективном договоре.

Когда допустима сверхурочная работа?

Она должна быть в интересах компании, когда существует острая необходимость. Например, если поступает новый крупный заказ или на предприятии временная нехватка персонала. У некоторых профессиональных групп (водители, сотрудники больниц) существуют исключения.

Мне можно идти домой только тогда, когда шеф меня отпускает?

Нет! Максимум, который вы должны работать, – 10 часов. Дольше против вашей воли вы работать не должны. А ваш начальник в течение 6 месяцев должен дать вам отгулы, чтобы в среднем вы вышли на 8 часов труда в день.

Могу ли я в случае работы сверхурочно прийти на следующий день с опозданием?

Возможно! Вам в помощь следующее правило: между окончанием и началом работы должно пройти 11 часов.

Оплачиваются ли сверхурочные?

Если в трудовом договоре этот нюанс по-другому никак не урегулирован, то начальник должен заплатить. Каждый дополнительный час оплачивается как обычное рабочее время. Кто трудится 40 часов в неделю и зарабатывает €2500 в месяц, то его почасовая оплата составляет €14,43.

Разрешен ли паушальный (совокупный) перерасчет?

Сомнительно! Например, формулировка «Необходимая сверхурочная работа не будет оплачиваться отдельно» вовсе не эффективна. В данном случае непонятно, когда «требуется» эта сверхурочная работа. Необходимо устанавливать пределы: «Вместе с зарплатой будет компенсироваться до 15 сверхурочных часов в месяц».

Работникам на заметку: ваши права и обязанности обновлено: Май 17, 2018 автором: Анна Снисар

Видео germania.one

Читайте нас в "Яндекс Новости"
Нажмите, чтобы поделиться новостью

Выскажи своё мнение

Будьте вежливы. Отправляя комментарий, Вы принимаете Условия пользования сайтом.

  • Alina Landerer

    Ещё забыли написать, что работник имеет право не выполнять работу, которая не указана в договоре. Все мы это знаем, только воспользовавшись последует увольнение

    25.12.2017 в 13:54
    Ответить
  • Vitalij Gusakov

    По Закону всё "красиво"! А в жизни всё не так и неполучив даже заработанное, почти невозможно получить вернуть деньги. Ну не хочет "шеф" платить и всё...

    25.12.2017 в 13:57
    Ответить
  • Tamara Jermakova

    Да, да! Уж право то мы имеем 😂, только в каждом пункте есть своё aber.. и в результате мы всё равно в дураках 😂

    17.05.2018 в 19:27
    Ответить
  • Iura Rai

    Так хорошо все и красиво написано а на деле работаешь по 12-14 часов и для многих это норма в Германии

    17.05.2018 в 21:48
    Ответить

Текст комментария будет автоматически отправлен после авторизации

Настоятельно рекомендуем вам придерживаться вежливой формы общения, избегать любого незаконного, угрожающего, оскорбительного, непристойного или грубого обращения к другим посетителям ресурса.
Реклама
Читать дальше