Новости Германии на русском языке. События и происшествия в Берлине и других городах Германии.
Фото: n-tv.de

Практически все эксперты единогласно говорят о том, что для утверждения сотрудников на рынке труда необходимо продолжить образование. Вопрос лишь в том, обязан ли работодатель платить за это или хотябы разрешать? Если да, то какие право имеет сотрудник в данном вопросе?

Имеет ли сотрудник право на дальнейшее образование?
На сегодняшний день нет общего закона, но есть так называемый закон о продолжающемся образовании и учебном отпуске (Bildungsurlaubsgesetz). Он действует во всех федеральных землях, кроме Баварии и Саксонии, и зависит от политики местного регулирования. Обычно каждый сотрудник имеет право на пять дней оплачиваемого образовательного отпуска в год или до десяти дней в два года.

Что считается образовательным отпуском?
Во время образовательного отпуска сотрудник может полностью посвятить себя обучению, профессиональной подготовке или даже уехать на учебу за границу. Однако, многие сотрудники не знают, что у них есть это право. Поэтому заинтересованным лицам стоит проверить свой коллективный договор о трудоустройстве, где обязательно должна быть такая графа.

Обязан ли босс согласиться на такой отпуск?
В принципе да. Для этого работник должен заблаговременно предупредить начальство и правильно оформить заявление. В исключительных случаях работнику придется отложить отпуск в связи с образованием. Например, если другие сотрудники с детьми школьного возраста уходят в обычный отпуск.

Образовательный отпуск не является регулярным отпуском?
Сотруднику не нужно жертвовать регулярным отпуском для обучения. Это совершенно разные вещи. Однако, в этот период обучение не должно быть связано с работой.

Возможни ли работа на неполный рабочий день?
Да. К тому же работа будет оплачиваться как в обычное рабочее время. Это также считается вкладом работодателя в обучение сотрудника.

Когда компания обязана финансировать обучение сотрудника?
Если в компании открывается новая должность или расширяется круг деятельности, для которой в сотрудников не хватает квалификации, то работодатель обязан организовать и оплатить необходимую переподготовку или обучение за счет компании.

Отпуск в связи с обучением: какие права имеют сотрудники? обновлено: Март 16, 2018 автором: Галина Крутикова

Видео germania.one

Читайте нас в "Яндекс Новости"
Нажмите, чтобы поделиться новостью

Выскажи своё мнение

Будьте вежливы. Отправляя комментарий, Вы принимаете Условия пользования сайтом.

Текст комментария будет автоматически отправлен после авторизации

Настоятельно рекомендуем вам придерживаться вежливой формы общения, избегать любого незаконного, угрожающего, оскорбительного, непристойного или грубого обращения к другим посетителям ресурса.
Реклама
Читать дальше