На многих предприятиях на сегодняшний день в рабочем регламенте есть не писанные правила, которые не всем нравятся, а иногда становятся причиной добровольного или принудительного увольнения. К примеру, для многих работников уборка офисной кухни становится настоящим барьером. Однако, не все сотрудники решаются сказать «нет», поскольку боятся потерять работу. Но может ли работодатель действительно уволить за подобный отказ?

К примеру, если работник возглавляет отдел и при этом должен убирать кухню, то это может быть унижением, от которого он имеет право отказаться в принципе, без любых последствий. Кроме того, работник вполне может отказаться от тех заданий, для которых он не квалифицирован, они опасны для здоровья, являются незаконными или несовместимы морально-этическими принципами работника.

Однако, если другие коллеги перегружены подобными заданиями, то лучше все-таки помочь и взять на себя часть неприятных задач, для улучшения общей атмосферы в коллективе.

Кроме уборки, работник может отказаться даже от выполнения своих прямых обязанностей. Например, если работодатель задерживает выплату зарплаты. Но, за необоснованное невыполнение прописанных в трудовом договоре обязанностей сотруднику грозят санкции. Вначале это может быть предупреждение, а в конечном счёте и увольнение. В некоторых случаях работодатель может урезать зарплату или потребовать компенсацию.

Однако, в случае если работник стал в коллективе жертвой насмешек и издевательств, а работодатель никак на это не реагирует, то работник имеет право не выполнять свою работу, без потери зарплаты. Но стоит помнить, что в области издевательств правовая ситуация часто неясна. Факт насмешек нужно еще доказать, чтобы ситуация не выглядела как необоснованный отказ от выполнения рабочих обязанностей. Поэтому нужно противодействовать насмешкам по-другому. Например, обратиться к врачу и пойти на больничный.

Можно ли не работать если задерживают зарплату? И другие нюансы трудового права обновлено: Май 19, 2018 автором: Галина Крутикова

Видео germania.one

Читайте нас в "Яндекс Новости"
Нажмите, чтобы поделиться новостью

Выскажи своё мнение

Будьте вежливы. Отправляя комментарий, Вы принимаете Условия пользования сайтом.

Текст комментария будет автоматически отправлен после авторизации

Настоятельно рекомендуем вам придерживаться вежливой формы общения, избегать любого незаконного, угрожающего, оскорбительного, непристойного или грубого обращения к другим посетителям ресурса.
Реклама

Сегодня в выпуске

Читать дальше