Фото: thelocal.de

Никто обычно не желает внезапно остаться без работы – но, к сожалению, это может произойти с каждым.

Немецкая экономика в настоящее время находится на подъеме, а безработица в стране остается на рекордно низком уровне. Это означает, что видимых причин для массовых увольнений нет. Тем не менее, банкротство Air Berlin в прошлом году показало, что даже в лучшие времена плохо управляемые предприятия могут оказаться на грани краха.

Три недели на апелляцию

Если работник считает, что при его увольнении были нарушены условия договора, то у него есть три недели для того, чтобы подать судебный иск. Апелляция, известная как Kündigungsschutzklage, подается в местный суд по трудовым спорам в течение трех недель после увольнения – и не позднее этого срока.

Также следует помнить, что расторжение контракта действительно только в том случае, если оно происходит в письменной форме. Если же босс по примеру Дональда Трампа любит увольнять людей через Twitter, волноваться не стоит – это незаконно.

Прекращение трудовых отношений должно быть оформлено на официальном бланке компании и подписано начальником, в противном случае юридической силы оно не имеет.

Причины увольнения

В Германии существует несколько видов обоснования увольнения (Kündigung): personenbedingt, verhaltensbedingt или betriebsbedingt.

Первый случай имеет личностный характер и означает, что работодатель считает, что подчиненный больше не может выполнять основные функции – например, по причине какого-то заболевания.

Второй случай предполагает нарушение условий трудового договора: недобросовестное выполнение обязанностей, уклонение от работы, прогулы, кражу, ненадлежащее поведение.

И наконец, третий случай оправдывается требованиями предприятия: ликвидацией должности, снижением количества заказов, сменой политики компании и т.п.

Сроки уведомления

Такое понятие в контракте как Kündigungsfrist определяет время уведомления об освобождении от занимаемой должности. Один из стандартов – это три месяца, однако все зависит от стажа работы в компании. Если, к примеру, он составляет 10 лет, то Frist подразумевает право на уведомление за четыре месяца, а если 20 лет, то — до семи месяцев.

Однако в случае испытательного срока (Probezeit) работодатель может уведомить об увольнении за две недели, максимум – за шесть.

Пособие по безработице

В течение одного дня после получения официального письма об увольнении следует сообщить об этом (по телефону или посредством электронной почты) Федеральному агентству занятости (BA). Очень важно уведомить BA в тот же день, поскольку невыполнение данного требования может привести к задержке первого платежа или сокращению его. Однако в то же самое время нужно посетить местный офис BA. Зачем сообщать два раза – по телефону и лично – остается загадкой, как и во многих случаях с немецкой бюрократической системой. Просто следует это сделать.

На протяжении следующего года человек, потерявший работу, имеет право на получение довольно приличной суммы – при условии, что предыдущее место работы подлежало обязательному страхованию от безработицы и страховой взнос выплачивался за последние два года в течение 12 месяцев. Если человек работал по крайней мере один год из последних двух лет, у него есть право на Arbeitslosengeld.

Сумма, которую BA начнет платить с первого дня потери работы, обычно составляет 60% зарплаты после уплаты налогов, а при наличии детей – 67%. Есть и другие факторы, влияющие на размер выплат.

Подработка и срок выплат

Для некоторых людей – особенно для родителей – двух третей зарплаты недостаточно, чтобы покрыть все расходы. Подработкой (Nebenjob) можно заниматься в течение максимум 14 часов и 59 минут в неделю. Однако тот, кто работает дольше, полностью теряет свое право на Arbeitslosengeld.

Nebenjob также может повлиять на размер пособия, поэтому имеет смысл обсудить этот вопрос с представителем ВА.

Если же увольнение произошло по собственному желанию, право на Arbeitslosengeld действует в течение 9 месяцев, при этом первой выплаты придется ожидать три месяца. В случае потери работы из-за поведения (verhaltensbedingt Kündigung), выплаты могут быть задержаны на срок до 12 недель.

Право на получение пособия действует в течение года, после чего BA начинает выплачивать только Hartz IV, то есть минимальные 419 евро в месяц.

Обязанности безработного

Для тех, кто получает пособие первые 12 месяцев, существуют определенные требования со стороны BA. Так, выплаты могут быть прекращены в случае отказа от предложенной работы, прохождения учебных курсов или при отсутствии доказательств попыток найти работу.

Для соблюдения формальностей необходимо подавать заявку на пять рабочих мест каждый месяц и в течение года три раза посещать местный офис BA.

Для того, чтобы получать платежи, не обязательно находиться в это время в Германии: граждане стран ЕС могут получать пособие, пока они ищут работу в других странах Европейского Союза или в Швейцарии.

Все, что нужно сделать, чтобы иметь право на это – зарегистрироваться в качестве безработного в Германии в обычном порядке и официально сообщить BA о намерении искать работу за рубежом.

Если вы потеряли работу в Германии: что нужно знать? обновлено: Сентябрь 6, 2018 автором: Марко Баянов

Это также будет Вам интересно:

Видео germania.one

Читайте нас в "Яндекс Новости"
Нажмите, чтобы поделиться новостью
Всю новую информацию по теме вы можете отслеживать на этой странице Все о работе в Германии

Выскажи своё мнение

Будьте вежливы. Отправляя комментарий, Вы принимаете Условия пользования сайтом.

Текст комментария будет автоматически отправлен после авторизации

Настоятельно рекомендуем вам придерживаться вежливой формы общения, избегать любого незаконного, угрожающего, оскорбительного, непристойного или грубого обращения к другим посетителям ресурса.
Реклама
Читать дальше