Закон и право: Если вы потеряли работу в Германии: что нужно знать
Фото: thelocal.de

Никому не хочется внезапно остаться без работы – но, к сожалению, это может произойти с каждым.

Немецкая экономика в настоящее время находится на подъеме, а безработица в стране остается на рекордно низком уровне. Это означает, что видимых причин для массовых увольнений нет. Тем не менее, банкротство Air Berlin показало, что даже в лучшие времена плохо управляемые предприятия могут оказаться на грани краха.

Три недели на апелляцию

Если работник считает, что при увольнении были нарушены условия договора, у него есть три недели, чтобы подать судебный иск. Апелляция, известная как Kündigungsschutzklage, подается в местный суд по трудовым спорам в течение трех недель после увольнения, не позднее.

Также следует помнить, что расторжение контракта действительно только в том случае, если оно происходит в письменной форме. Если же босс, по примеру Дональда Трампа, любит увольнять людей через Twitter, волноваться не стоит – это незаконно.

Прекращение трудовых отношений должно быть оформлено на официальном бланке компании и подписано начальником, в противном случае юридической силы оно не имеет.

Причины увольнения

В Германии существует несколько видов обоснования увольнения (Kündigung): personenbedingt, verhaltensbedingt или betriebsbedingt.

Первый вариант имеет личностный характер и применяется в случаях, когда работодатель считает, что подчиненный больше не может выполнять основные функции – например, по причине какого-то заболевания.

Второй случай предполагает нарушение условий трудового договора: недобросовестное выполнение обязанностей, уклонение от работы, прогулы, кражу, ненадлежащее поведение.

И, наконец, третий случай оправдывается требованиями предприятия: ликвидацией должности, снижением количества заказов, сменой политики компании и т. п.

Сроки уведомления

Такое понятие в контракте, как Kündigungsfrist, определяет время уведомления об освобождении от занимаемой должности. Один из стандартов – три месяца, однако все зависит от стажа работы в компании. Если, к примеру, он составляет 10 лет, то Frist подразумевает право на уведомление за четыре месяца, а если 20 лет – то до семи месяцев.

Однако в случае испытательного срока (Probezeit) работодатель может уведомить об увольнении за две недели, максимум – за шесть.

Пособие по безработице

‡агрузка...

В течение одного дня после получения официального письма об увольнении следует сообщить об этом (по телефону или посредством электронной почты) в Федеральное агентство занятости (BA). Очень важно уведомить BA в тот же день, поскольку невыполнение данного требования может привести к задержке или сокращению первого платежа. Однако в то же время нужно посетить местный офис BA. Зачем сообщать два раза – по телефону и лично – остается загадкой, как и во многих случаях с немецкой бюрократической системой. Просто следует это сделать.

На протяжении следующего года человек, потерявший работу, имеет право на получение довольно приличной суммы – при условии, что предыдущее место работы подлежало обязательному страхованию от безработицы, и страховой взнос выплачивался за последние два года в течение 12 месяцев. Если человек работал, по крайней мере, один год из последних двух лет, у него есть право на Arbeitslosengeld.

Сумма, которую BA начнет платить с первого дня потери работы, обычно составляет 60% зарплаты после уплаты налогов, а при наличии детей – 67%. Есть и другие факторы, влияющие на размер выплат.

Подработка и срок выплат

Для некоторых людей – особенно для родителей – двух третей зарплаты недостаточно, чтобы покрыть все расходы. Подработкой (Nebenjob) можно заниматься в течение максимум 14 часов и 59 минут в неделю. Однако тот, кто работает дольше, полностью теряет право на Arbeitslosengeld.

Nebenjob также может повлиять на размер пособия, поэтому имеет смысл обсудить этот вопрос с представителем ВА.

Если увольнение произошло по собственному желанию, право на Arbeitslosengeld действует в течение 9 месяцев, при этом первой выплаты придется ожидать три месяца. В случае потери работы из-за ненадлежащего поведения (Verhaltensbedingt Kündigung) выплаты могут быть задержаны на срок до 12 недель.

Право на получение пособия действует в течение года, после чего BA начинает выплачивать только Hartz IV, то есть минимальные €419 в месяц.

Обязанности безработного

Для тех, кто получает пособие первые 12 месяцев, существуют определенные требования со стороны BA. Так, выплаты могут быть прекращены в случае отказа от предложенной работы, прохождения учебных курсов или при отсутствии доказательств, что вы пытались найти работу.

Для соблюдения формальностей необходимо подавать заявку на пять рабочих мест каждый месяц и в течение года три раза посетить местный офис BA.

Для того чтобы получать платежи, необязательно находиться в это время в Германии: граждане стран ЕС могут получать пособие, пока они ищут работу в других странах Европейского Союза или в Швейцарии.

Все, что нужно сделать, чтобы иметь на это право, – зарегистрироваться в качестве безработного в Германии в обычном порядке и официально сообщить BA о намерении искать работу за рубежом.

Если вы потеряли работу в Германии: что нужно знать обновлено: Сентябрь 15, 2019 автором: Марко Баянов
Всю новую информацию по теме вы можете отслеживать на этой странице Все о работе в Германии

Это также будет вам интересно

Не пропустите самое важное в "Google Новостях" от GERMANIA.one
Loading...
Нажмите, чтобы поделиться новостью
Будьте вежливы. Отправляя комментарий, Вы принимаете Условия пользования сайтом.

  • А что делать если не продлили контракт и сообщили об это за 2 недели?

    08.10.2019 в 10:39
    Ответ

Текст комментария будет автоматически отправлен после авторизации

Настоятельно рекомендуем вам придерживаться вежливой формы общения, избегать любого незаконного, угрожающего, оскорбительного, непристойного или грубого обращения к другим посетителям ресурса.
Реклама
Читать дальше