Фото: bild.de

Если работнику известно, что он будет уволен, важно правильно провести переговоры с начальником, чтобы получить выгодный расчет.

В договоре о прекращении трудовых отношений (Aufhebungsvertrag) должно быть четко прописано, когда уволен сотрудник и какова сумма выходного пособия. Увольняемому должны также выдать рекомендации.

Размер выходного пособия зависит от стажа работы на том или ином предприятии и причин увольнения. Сумму определяет руководитель, исходя из конкретной ситуации, но работник может повлиять на его решение во время переговоров. Если же человек, которого увольняют, чувствует себя неуверенно, лучше обратиться к юристу.

В переговорах с руководством увольняемого работника может поддержать производственный совет. Однако в большинстве случаев совет просто предложит ему услуги адвоката.

Чтобы получить как можно большую сумму при расчете, сотрудник должен удачно провести переговоры. В этом случае важно не забывать, что работодатель не горит желанием доводить дело до суда. Поэтому спешка в переговорах не нужна. Чем дольше они будут длиться, тем более высокую сумму выходного пособия можно выторговать. А лучше всего в этом случае не называть свою цифру, пусть ее предложит работодатель.

Важно помнить, что каждый договор о прекращении трудовых отношений имеет свои подводные камни. Работнику нужно очень хорошо ознакомиться со всеми его условиями, чтобы в результате не потерять деньги.

Кроме того, юристы отмечают, что на время, которое нужно работнику для поиска новой работы, он может уйти в оплачиваемый отпуск. Иногда он может длиться 6–8 недель, пока не найдется что-то подходящее.

Часто случается, что работник добился от руководителя высокой расчетной суммы, но рекомендации тот ему дал плохие. Поэтому юристы советуют подписывать договор о прекращении трудовых отношений только после того, как рекомендации будут составлены – чтобы иметь возможность изменить ситуацию.

Рекомендации работник может написать и самостоятельно, при помощи экспертов, но нужно помнить, что шеф еще должен их подписать. Если оставить составление рекомендаций боссу, то, возможно, придется долго ждать, а это не слишком удобно, если уже пора искать новую работу.

Как получить максимально выгодный расчет при увольнении обновлено: Октябрь 13, 2018 автором: Галина Крутикова

Это также будет Вам интересно:

Видео germania.one

Читайте нас в "Яндекс Новости"
Нажмите, чтобы поделиться новостью

Выскажи своё мнение

Будьте вежливы. Отправляя комментарий, Вы принимаете Условия пользования сайтом.

Текст комментария будет автоматически отправлен после авторизации

Настоятельно рекомендуем вам придерживаться вежливой формы общения, избегать любого незаконного, угрожающего, оскорбительного, непристойного или грубого обращения к другим посетителям ресурса.
Реклама
Читать дальше