1409171729
Фото: bild.de

Если работнику известно, что он будет уволен, важно правильно провести переговоры с начальником, чтобы получить выгодный расчет.

В договоре о прекращении трудовых отношений (Aufhebungsvertrag) должно быть четко прописано, когда уволен сотрудник и какова сумма выходного пособия. Увольняемому должны также выдать рекомендации.

Размер выходного пособия зависит от стажа работы на том или ином предприятии и причин увольнения. Сумму определяет руководитель, исходя из конкретной ситуации, но работник может повлиять на его решение во время переговоров. Если же человек, которого увольняют, чувствует себя неуверенно, лучше обратиться к юристу.

В переговорах с руководством увольняемого работника может поддержать производственный совет. Однако в большинстве случаев совет просто предложит ему услуги адвоката.

Чтобы получить как можно большую сумму при расчете, сотрудник должен удачно провести переговоры. В этом случае важно не забывать, что работодатель не горит желанием доводить дело до суда. Поэтому спешка в переговорах не нужна. Чем дольше они будут длиться, тем более высокую сумму выходного пособия можно выторговать. А лучше всего в этом случае не называть свою цифру, пусть ее предложит работодатель.

Важно помнить, что каждый договор о прекращении трудовых отношений имеет свои подводные камни. Работнику нужно очень хорошо ознакомиться со всеми его условиями, чтобы в результате не потерять деньги.

Кроме того, юристы отмечают, что на время, которое нужно работнику для поиска новой работы, он может уйти в оплачиваемый отпуск. Иногда он может длиться 6–8 недель, пока не найдется что-то подходящее.

Часто случается, что работник добился от руководителя высокой расчетной суммы, но рекомендации тот ему дал плохие. Поэтому юристы советуют подписывать договор о прекращении трудовых отношений только после того, как рекомендации будут составлены – чтобы иметь возможность изменить ситуацию.

Рекомендации работник может написать и самостоятельно, при помощи экспертов, но нужно помнить, что шеф еще должен их подписать. Если оставить составление рекомендаций боссу, то, возможно, придется долго ждать, а это не слишком удобно, если уже пора искать новую работу.

Как получить максимально выгодный расчет при увольнении обновлено: Апрель 18, 2019 автором: Галина Крутикова

Это также будет Вам интересно:

Видео germania.one

Не пропустите самое важное в "Google Новостях" от GERMANIA.one
Нажмите, чтобы поделиться новостью
Будьте вежливы. Отправляя комментарий, Вы принимаете Условия пользования сайтом.

  • Юстина Кузнецова

    Михаил Кузнецов

    14.09.2017 в 20:57
    Ответ

Текст комментария будет автоматически отправлен после авторизации

Настоятельно рекомендуем вам придерживаться вежливой формы общения, избегать любого незаконного, угрожающего, оскорбительного, непристойного или грубого обращения к другим посетителям ресурса.
Реклама
Читать дальше