Закон и право: Больничный на испытательном сроке: стоит ли бояться увольнения
Фото: www.merkur.de

Во время испытательного срока сотрудник должен показать, что он подходит для желаемой должности. Но что же делать в случае неожиданной болезни? Стоит ли бояться увольнения?

Как правило, на немецких предприятиях испытательный срок длится шесть месяцев, в некоторых случаях – три. За это время обе стороны, сотрудник и работодатель, должны решить для себя, смогут ли они работать вместе. Сотрудник за это время должен доказать, что он пригоден для этой работы и вписывается в коллектив.

Во время испытательного срока действуют правила, которые немного отличаются от постоянного трудового договора:

- увольнение возможно без объяснения причины;

- сокращенный срок для расторжения договора – 14 дней.

Из этого следует, что во время испытательного срока человек не защищен от необоснованного увольнения. Если потенциальный сотрудник заболевает во время пробного периода, это вполне может стать поводом для прекращения рабочих отношений.

Почему работодатель может уволить из-за болезни?

Причина следующая: у работодателя может возникнуть впечатление, что человек не способен выполнять свои обязанности должным образом.

Но далеко не все начальники – тираны, увольняющие сотрудников, которые заболели гриппом. К тому же, это может случиться с каждым.

Увольнение грозит в таких случаях:

  • если болеет часто;
  • если болеет слишком долго;
  • если есть хронические заболевания, влияющие на работоспособность.
Больничный на испытательном сроке: стоит ли бояться увольнения обновлено: Август 13, 2019 автором: Виктория Холоденина

Это также будет Вам интересно:

Видео germania.one

Не пропустите самое важное в "Google Новостях" от GERMANIA.one
Нажмите, чтобы поделиться новостью
Будьте вежливы. Отправляя комментарий, Вы принимаете Условия пользования сайтом.

Текст комментария будет автоматически отправлен после авторизации

Настоятельно рекомендуем вам придерживаться вежливой формы общения, избегать любого незаконного, угрожающего, оскорбительного, непристойного или грубого обращения к другим посетителям ресурса.
Реклама
Читать дальше