В некоторых профессиях очень важно, чтобы сотрудник был постоянно на связи, даже в нерабочее время. Это давно распространяется не только на врачей, но и на представителей многих других сфер. Конечно, далеко не каждый хочет давать номер личного телефона своему работодателю, становясь, таким образом, постоянно доступным. Обязан ли он это делать? Как это регулируется законом?
Все зависит от условий трудового договора
Ответ на вопрос о том, обязан ли сотрудник сообщать начальнику также и номер своего личного телефона, можно найти в трудовом договоре, рассказывает адвокат по трудовому праву Петер Майер.
Если в трудовом договоре прописано, что сотрудник и вне рабочего времени должен оставаться в режиме телефонной доступности (Rufbereitschaft), тогда очевидно, что он должен сообщить номер личного телефона начальнику. При таком условии работник должен обеспечить возможность при необходимости дозвониться до него в течение нескольких минут, что, как правило, возможно именно по его личному мобильному. Или же в таком случае работник может указать номер стационарного телефона, при условии, что он сможет оперативно выйти на связь.
Как обстоят дела с теми работниками, которые не обязаны постоянно быть на связи?
Как правило, они не обязаны оставлять начальнику номер личного мобильного телефона. Если же работодатель требует номер, тогда на это должна быть веская причина. Например, если сотрудник владеет важной информацией, без которой работа предприятия в случае аварийной ситуации не сможет быть продолжена.
Это также будет Вам интересно:
- Советы эксперта: как правильно просить о повышении зарплаты?
- Сколько дней можно провести на больничном без справки от врача?
- Имеет ли сотрудник право на отпуск во время испытательного срока?
Правильнее выдавать трудящемуся служебный, корпоративный телефон с возможностями контроля пользования, личные телефоны могут быть "привязаны" к банковским-финансовым процессам, их нежелательно "афишировать"