Новости Германии на русском языке. События и происшествия в Берлине и других городах Германии.
Фото: bild.de

Можно ли во время обсуждения зарплаты с начальником ссылаться на сумму зарплаты коллеги, который занимает такую же должность? Как часто можно просить повышения заработной платы и что нужно избегать во время обсуждения этой темы?

На эти и другие вопросы отвечает карьерный коуч и автор книги «Денежные переговоры» («Um Geld verhandeln») Клаудия Кимих.

Я знаю, что мой коллега, который занимается такой же работой и имеет ту же квалификацию, что и я, зарабатывает больше меня. Могу ли я использовать эту информацию в разговоре с руководителем?

Клаудия Кимих: «На первом этапе я бы не стала использовать эту информацию. Вместо этого, я бы приводила в пример собственные достижения, ведь обсуждать доход коллеги все же плохой тон. В первую очередь стоит привести собственные аргументы (успешный проект, приобретение новых клиентов и подобное) и лишь в крайнем случае говорить о зарплате коллеги. Вы ведь пришли поговорить о собственной деятельности, а не о достижениях другого сотрудника».

Не рано ли говорить о повышении спустя год работы в компании? Сколько времени должно пройти от последнего разговора, чтобы вновь можно было обсудить тему повышения?

Клаудия Кимих: «На эту тему можно говорить регулярно. Конкретных временных рамок нет. Некоторые поднимают этот вопрос раз в два года, но сразу запрашивают более высокую сумму. Есть также и те работники, что часто говорят о повышении с начальником, но при этом просят прибавить им меньшую сумму. Зависит также от величины предприятия, от нынешней финансовой ситуации».

На сколько процентов можно просить повысить зарплату и начиная от скольких процентов просьба будет считаться чрезмерной?

Клаудия Кимих: «В этом вопросе также нет конкретных чисел. Все зависит от того, насколько хорошо вы себя зарекомендовали за последнее время. Если вы принесли большую пользу компании, то можете говорить и более высоких суммах. Заранее решите для себя, на какую минимальную и максимальную сумму повышения вы можете рассчитывать. Поговорите с друзьями или с другими профессионалами, которые помогут вам с оценкой».

Может ли вопрос о повышении возыметь негативные последствия?

Клаудия Кимих: «Это может произойти, но может случится и обратное. Пока вы не спросите, вы не узнаете. Лучше не терзайте себя негативными мыслями о том «а что если?» так как они ограничивают вас и вводят в стрессовое состояние».

Что делать, если начальник говорит «нет»? Какие причины для отказа являются распространенными и как на них реагировать?

Клаудия Кимих: «Спокойно реагируйте на такие фразы, как «В этом году нам нужно экономить». Если начальник ссылается на то, что о вашем повышении ему нужно поговорить с вышестоящими людьми, то предложите собрать необходимые для этого документы и отчеты о вашей работе, которые помогут добиться позитивного результата беседы. Спросите также о том, что вы можете сделать для того, чтобы получать больше, какие задачи вам следует выполнить. Если руководитель отложит ваше повышение до следующего года, попросите его уведомить вас об этом в письменной форме, например, в электронном письме. Тогда к моменту следующего разговора у вас будет на что ссылаться».

 

 

Советы эксперта: как правильно просить о повышении зарплаты? обновлено: Февраль 11, 2018 автором: Виктория Холоденина
Читайте нас в "Яндекс Новости"
Нажмите, чтобы поделиться новостью

Выскажи своё мнение

Будьте вежливы. Отправляя комментарий, Вы принимаете Условия пользования сайтом.

Текст комментария будет автоматически отправлен после авторизации

Настоятельно рекомендуем вам придерживаться вежливой формы общения, избегать любого незаконного, угрожающего, оскорбительного, непристойного или грубого обращения к другим посетителям ресурса.
Читать дальше