Полезные советы: Как получить максимально выгодный расчет при увольнении
Фото: bild.de

Если работник уже знает, что будет уволен, ему нужно правильно провести переговоры с начальником, чтобы получить выгодный расчет.

В договоре о прекращении трудовых отношений (Aufhebungsvertrag) должна быть четкая информация о том, когда именно был уволен сотрудник, указание о том, что он официально не числится среди сотрудников предприятия, а также сумма расчета и рекомендации для новой работы.

Размер расчетных денег зависит от стажа работы на указанном предприятии и причин увольнения. Его определяет руководитель исходя из конкретной ситуации, но на его решение может повлиять увольняемый работник во время переговоров. Если работник чувствует себя неуверенно, стоит обратиться к юристу.

Увольняемый работник может заказать услуги юриста, подав заявку на сайте адвокатов. На таком сайте можно получить как первичную консультацию, так и помощь опытного адвоката в конкретном вопросе.

В переговорах с руководством на стороне работника может выступить также производственный совет. Но в большинстве случаев совет предложит опять же услуги адвоката.

Чтобы получить как можно большую сумму расчета, сотрудник должен удачно провести переговоры. В этом случае важно помнить, что, увольняя его, работодатель не хочет доводить дело до суда. Поэтому в переговорах не нужно спешить. Чем дольше они будут продолжаться, тем выше окажется расчетная сумма. А лучше всего в этом случае не называть свою сумму, пусть работодатель скажет первым.

‡агрузка...

Важно помнить, что каждый договор о прекращении трудовых отношений имеет свои подводные камни. Работнику нужно очень хорошо ознакомиться с условиями, чтобы в результате не потерять деньги.

Кроме того, юристы отмечают, что на время, которое необходимо работнику на поиски новой работы, он может уйти в оплачиваемый отпуск. Иногда он может длиться 6-8 недель.

Часто бывает, что работнику удалось выбить у руководителя высокую сумму расчета, а вот рекомендации он получает плохие. Юристы советуют в таком случае подписывать договор о прекращении трудовых отношений только после того, как рекомендации уже будут составлены.

Рекомендации работник может написать и самостоятельно при помощи экспертов, но нельзя забывать, что шеф еще должен их подписать. Если же их составляет шеф, то иногда приходится долго ждать, а это не очень удобно, если уволенный в это время ищет новую работу.

Как получить максимально выгодный расчет при увольнении с работы? обновлено: Август 13, 2019 автором: Галина Крутикова
Всю новую информацию по теме вы можете отслеживать на этой странице Все о работе в Германии

Это также будет вам интересно

Не пропустите самое важное в "Google Новостях" от GERMANIA.one
Loading...
Нажмите, чтобы поделиться новостью
Будьте вежливы. Отправляя комментарий, Вы принимаете Условия пользования сайтом.

Текст комментария будет автоматически отправлен после авторизации

Настоятельно рекомендуем вам придерживаться вежливой формы общения, избегать любого незаконного, угрожающего, оскорбительного, непристойного или грубого обращения к другим посетителям ресурса.
Реклама
Читать дальше