Общество: Работа в Германии: что делать тем, кому грозит увольнение?

Сокращение или отказ в продлении трудового договора – в таком положении не хотел бы оказаться ни один работающий. Что же делать в таких ситуациях?

Подготовьтесь к поиску новой работы

Если вы знаете, что вскоре произойдет сокращение, стоит начать поиски новой работы еще до увольнения. Эксперты советуют взять временную характеристику (Zwischenzeugnis), которую работодатель может выдать, даже если сотрудник все еще работает в компании или на предприятии. Обратите внимание: на основе этого документа выдается характеристика с места работы после увольнения (Endzeugnis).

В это время стоит четко определиться с целями. Рассматривать можно даже смену отрасли или дальнейшее образование. Проверьте свои контакты и составьте отдельный список тех, кому вы хотели бы сообщить, что ищите новую работу. Это могут быть деловые партнеры или клиенты предыдущего работодателя.

Как получить отступные?

Имеет ли сотрудник право на отступные (Abfindungsgeld) в случае увольнения, зависит от конкретного случая. Обычно этот вопрос решается через суд, поскольку закон не обязывает работодателей выплачивать отступные. В некоторых случаях работодатели все же идут на это. Например, во время массового сокращения в крупных компаниях или на основе добровольных соглашений.

В иных случаях сотрудники должны подавать иск против увольнения. Как показывает практика, в 90% случаев подачи такого иска работодатели добровольно предлагали увольняемым сотрудникам выплату отступных.

Увольняемых сотрудников могут отстранить от работы

Бывают случаи, когда сотрудников отстраняют от работы сразу после того, как они получают уведомление об увольнении. То есть эти сотрудники больше не работают, но продолжают получать зарплату до официального завершения трудовых отношений.

Пособие по безработице не выплачивается автоматически

После увольнения каждый сотрудник имеет право на пособие по безработице. В этот период допускается трудовая занятость менее 15 часов в неделю. Кроме того, соискатель должен активно искать новую работу и быть доступным для агентства по трудоустройству. В некоторых случаях условием для получения выплат по безработице являются взносы на страхование по безработице – 12 месяцев за последние два года.

Пособие по безработице не выплачивается автоматически. Не позднее первого дня после увольнения сотрудник должен лично зарегистрироваться в центре занятости.

Тем, кто уволился сам, придется предоставить центру занятости убедительную причину своего решения. Например, свадьба или переезд в другой город. Если же для увольнения нет веских причин, центр занятости ставит безработного на учет не в первый день после увольнения, а лишь спустя 12 недель.

Работа в Германии: что делать тем, кому грозит увольнение? обновлено: Октябрь 14, 2019 автором: Галина Крутикова
Всю новую информацию по теме вы можете отслеживать на этой странице Все о работе в Германии

Это также будет Вам интересно:

Не пропустите самое важное в "Google Новостях" от GERMANIA.one
Loading...
Нажмите, чтобы поделиться новостью
Будьте вежливы. Отправляя комментарий, Вы принимаете Условия пользования сайтом.

Текст комментария будет автоматически отправлен после авторизации

Настоятельно рекомендуем вам придерживаться вежливой формы общения, избегать любого незаконного, угрожающего, оскорбительного, непристойного или грубого обращения к другим посетителям ресурса.
Реклама
Читать дальше