Вашему боссу разрешено далеко не все, но все же многое. Адвокат Ульф Вайгельт и журналистка Сабина Хоклинг написали книгу, в которой рассматриваются наиболее важные юридические вопросы, касающиеся работы: «Чего начальники не могут делать, а что – могут» (Was Chefs nicht dürfen und was doch).

Предоставляем шесть вопросов из этой книги.

  1. Имеет ли право начальник запретить сотрудникам размещать личные вещи на рабочем месте?

Одни отдают предпочтение минимализму на рабочем месте, другие любят окружать себя предметами личного характера: фотографиями или сувенирами с отдыха. Размещение на рабочем месте подобных предметов часто запрещается, если их могут видеть клиенты или же личные вещи физически мешают выполнению работником своих обязанностей.

  1. Разрешено ли работодателю организовывать проверку на наркотики?

Если босс считает, что его подчиненный слишком много пьет или употребляет наркотики, он может предложить работнику пройти такой тест. Только предложить, но не потребовать. Однако в определенных профессиях такие проверки могут быть обязательными – например, если работа связана с риском для жизни и здоровья (пилоты, водители автобусов и т.д.).

  1. Может ли работодатель запретить мобильные телефоны на рабочем месте?

Без смартфона сегодня никак не обойтись, однако на работе гаджет может отвлекать внимание. Многие начальники даже не представляют, как часто и долго работник разговаривает по мобильному телефону, решая личные проблемы. Поэтому неудивительно, что все больше работодателей вообще запрещают использовать телефонов в рабочее время, и они имеют на это право. Если начальство не запрещает мобильный телефон, значит пользоваться им разрешено – примерно десять минут в день, не больше.

  1. Может ли шеф запретить любовные отношения между коллегами?

Работодатель  не имеет права запрещать отношения между коллегами. Однако если между влюбленными возникают проблемы, которые отрицательно сказываются на работе, шеф может вынести предупреждение, а в случае повторения – даже уволить.

  1. Может ли начальник уволить, потому что сотрудник работает слишком медленно?

Если вам требуется много времени для выполнения трудовых заданий, не стоит опасаться увольнения. Сотрудники не обязаны выполнять свою работу как можно быстрее. Согласно §243 Гражданского кодекса, работа должна оцениваться с учетом средней производительности труда среднего качества.

  1. Может ли работодатель отменить утвержденный отпуск?

Закон запрещает вашему шефу отменять отпуск, который уже утвержден. Исключение может быть сделано в случае ЧП – природных катастроф, полного отказа машин и оборудования, в результате чего предприятию грозят крупные финансовые потери, и прочих неординарных ситуаций.

Что разрешено вашему шефу, а что – нет обновлено: Октябрь 26, 2018 автором: Анна Снисар

Это также будет вам интересно

Видео germania.one

Читайте нас в "Яндекс Новости"
Нажмите, чтобы поделиться новостью
Всю новую информацию по теме вы можете отслеживать на этой странице Все о работе в Германии

Выскажи своё мнение

Будьте вежливы. Отправляя комментарий, Вы принимаете Условия пользования сайтом.

  • Akif Anaghiyev

    А кто будет спорить с шефом? У шефа одна политика: Не нравится долой с глаз. Пока ты что то докажешь на судах годами и то если получится.

    26.09.2017 в 10:39
    Ответить

Текст комментария будет автоматически отправлен после авторизации

Настоятельно рекомендуем вам придерживаться вежливой формы общения, избегать любого незаконного, угрожающего, оскорбительного, непристойного или грубого обращения к другим посетителям ресурса.
Реклама
Читать дальше