Имеет ли право работник требовать характеристику с места работы?

В последний день выдается свидетельство с оценками – так происходит в школе, а позже и на работе. Или нет? Должен ли начальник выдавать свидетельство с характеристикой работы сотрудника? И если да, то что должно быть указано в таком документе?

Каждый сотрудник имеет право на получение характеристики, рассказывает адвокат, специалист по трудовому праву Петер Майер. Такой документ можно получить, например, при уходе с прежней работы или в случае смены руководства либо перевода сотрудника в другой отдел и, теоретически, для составления резюме при поиске новой работы.

Согласно закону работник имеет право получить квалификационное свидетельство с работы. А это значит, что работодатель должен описать в нем деятельность и поведение сотрудника. Все данные должны соответствовать действительности.

Работодатели часто используют краткие формулировки, особенно для негативной оценки. Как правило, для средней оценки используется формулировка «удовлетворительно» (befriedigend) или «полностью удовлетворительно» (zur vollen Zufriedenheit). Если же работник не наилучшим образом справлялся с задачами, работодатель может написать «в целом удовлетворительное выполнение работы» (im Großen und Ganzen zufriedenstellende Erledigung der Arbeit).

В спорных случаях работодатель должен будет доказать резонность негативной оценки. Так же как и работник, желая получить более позитивный отзыв о своей работе, должен доказать факт своей высокой производительности.