Выходной, премия и СПА: о чем можно просить шефа, если он отказывается повысить зарплату

«За свою работу я заслуживаю большего вознаграждения!» – такой запрос на повышение заработной платы не всегда приводит к желаемому результату. Однако не беспокойтесь. Даже если шеф отказывается выполнять ваше требование, вы все равно можете получить выгоду – в виде бонусов, надбавок или дополнительного выходного.

Эксперт в области трудового права Юрген Гессе объясняет, что иногда отказ шефа дать прибавку к зарплате приносит сотруднику больше выгоды. Полезным утешением от начальства может стать служебный мобильный телефон или дополнительный выходной. Что же можно просить у руководства после отказа в повышении зарплаты?

Дополнительный выходной

Меньше работы за те же деньги. Это преимущество привлекает каждого работника. В дополнение к законному отпуску сотрудник может просить у шефа дополнительный выходной каждый месяц. Его можно также разделить – к примеру, несколько дней в неделю уходить с работы пораньше. На такое предложение начальник согласится быстрее, чем на увеличение зарплаты. Просто сообщите ему, что немного лишнего свободного времени поможет вам лучше концентрироваться на работе.

Медицинские услуги

Многие работодатели вкладывают деньги в сохранение работоспособности своих сотрудников. Поэтому вместо повышения зарплаты работник может просить у работодателя абонемент в спортзал или бассейн, возмещение стоимости очков или однодневного отдыха в СПА-салоне.

Премия

Премии работодатели выдают сотрудникам на праздники или за успешное выполнение поставленных задач. Если шеф отказывается повысить жалованье, намекните ему, что небольшая премия может исправить ситуацию. Можно упомянуть о вашей роли в компании. Как правило, в таких случаях, премия составляет 50% от месячной зарплаты. Не требуйте больше месячной суммы.

Акции компании

Малые и средние компании пытаются удержать своих сотрудников с помощью акций, которые вручаются в качестве премий. Не просите много. 1-3%, которые сделают вас совладельцем компании, принесут больше выгоды, чем повышение зарплаты.

Обучение

Дальнейшее образование чрезвычайно важно для профессионального роста. Даже если шеф отказывается повышать вам зарплату, идея оплаты повышения квалификации ему точно понравится. Классика – это компьютерные курсы или курсы иностранных языков. Новые знания послужат на благо компании.