Уход на больничный: что должен знать шеф о здоровье подчиненного?

Чем заболел работник и почему он берет больничный, руководства не касается. Но есть и такие начальники, которые подозрительно смотрят на предоставленный им больничный лист. Что же все-таки должен знать шеф о состоянии здоровья своего подчиненного?

Должен ли знать начальник, что случилось с работником?

Да, действительно шефу позволено знать, какие проблемы у его подчиненного. Все зависит от степени доверия между работодателем и наемным работником. И ничего страшного не случится, если подчиненный не захочет посвящать шефа в свои проблемы.

Может ли начальник потребовать от лечащего врача подчиненного его историю болезни?

Конечно, нет! Запрашивать такие данные (диагноз, ход лечения и пр.) работодатель не имеет права. Это является врачебной тайной.

Может ли босс потребовать назвать причину (диагноз) временной нетрудоспособности работника?

Нет. Начальнику или отделу кадров больной предоставляет только копию больничного листа («gelber Schein»). Причина болезни указывается в документе, который находится в больничной кассе.

А как же врач на производстве? Может ли он передавать сведения о состоянии здоровья начальнику?

Нет, этого делать ему не позволено. В случае, если сотрудник проходит осмотр у врача по месту работы, тот, в свою очередь, может сообщить шефу только о том, способен ли сотрудник спокойно работать дальше или все же ему лучше взять больничный. Диагноз не разглашается!

Долгое отсутствие – это прогулы?

Если работник очень часто уходит на больничный, да еще и на долгое время, то в будущем это может грозить ему увольнением. Если сотрудник два года подряд берет больничный более чем на шесть недель в год и при этом нет прогнозов на полное выздоровление, то в дальнейшем шансов удержаться на рабочем месте достаточно мало.

Может ли шеф нанять детектива, чтобы разузнать, чем занят подчиненный во время больничного?

Да, такое действительно возможно.

Если, к примеру, детектив обнаружит, что «больной» помогает своей жене в семейном магазине, то за этим последует увольнение. К тому же расходы, которые понес работодатель на оплату работы детектива, будут переадресованы лживому работнику.