Большинство людей думает, что на рынке труда Германии не существует такого понятия как трудоустройство по знакомству или блат. Однако специалисты Института исследований рынка труда (IAB) в Нюрнберге утверждают, что каждая третья вакансия в немецких компаниях достается кандидатам именно через личные связи.
В 1990-х такое понятие как блат было широко распространено в Европе, в том числе и в Германии. В больших корпорациях место могли получить лишь дети или родственники сотрудников. В настоящее время кое-что изменилось. Теперь даже «блатным» кандидатам приходится участвовать в отборе.
Трудоустройство по знакомству в Германии выглядит несколько иначе, чем в странах бывшего Союза. Очень часто компании используют политику «сотрудники привлекают сотрудников» – когда на предприятии открываются новые вакансии, об этом знают только свои.
Руководство предприятия просит сотрудников посоветовать на ту или иную должность знакомых либо друзей. Потом кандидата приглашают на собеседование, смотрят его резюме и решают, подходит им человек или нет. Какие-либо поблажки здесь исключены.
Немцы пытаются избегать блата, так как ожидания от сотрудника, принятого по знакомству, и давление на него будут намного выше, чем на других новичков.
Это также будет вам интересно
- «Перспективные курсы» с туманной перспективой
- Трудовая дискриминация: беженцам не дают устроиться на работу
- Брутто, нетто, церковный налог и налог солидарности: как расшифровать расчетный лист?
Смешно мне этот пост читать: в различных компаниях я встречала сотрудников , не отвечающих элементарным требованиям: так сотрудница информационного бюро крупнейшей страховой компании не смогла ответить ни на один вопрос, так как просто с трудом понимала немецкий. Но была очень симпатичной польской девушкой.
Сотрудник колцентра телефонной компании говорил по немецки с таким акцентом , что понять его высказывания было трудно.
Некомпетентные адвокаты, врачи , техники тоже мне встречались.
Удивление вызывают государственные служащие, делающие такие ошибки, за которые должно бы следовать увольнение.
Да здесь такой же бардак как и повсюду....есть блат пролезешь ...точно знаю
Ещё как присутствует .
Конечно есть!!! Дети и знакомые всегда пристроены в первую очередь и не важны ни оценки ,ни заслуги,ни дипломы!!!!
Особенно заметно при наборе на места гос. служащих. Вот уж где точно со стороны не пробиться. Места переходят от родителей к детям.
Глупо об этом писать,в Германии такой блат,что даже России ещё догонять и догонять.
В пору в Германии завещание писать на вакантные должности.
Зачем выкладывать инфу годовой давности? Позор!!!