Закон и право: Разрешено ли сотрудникам в Германии обсуждать зарплату?
Фото: berliner-kurier.de

Когда сотрудники планируют обсудить с руководством вопрос о повышении зарплаты, изначально они интересуются доходом своих коллег. Допустимо ли это с точки зрения трудового права?

Реклама

Юрген Марковски, юрист по трудовому праву из Нюрнберга, говорит, что работодатели часто практикуют включение в трудовой договор пункта о запрете обсуждения зарплаты между сотрудниками. Но такие запреты ничем не обоснованы и могут быть проигнорированы работниками.

Работодатель может обязать сотрудника не раскрывать в коллективе о своей зарплате, если это оправдано законными интересами компании. Например, компания может утверждать, что из-за этого нарушится мирная рабочая атмосфера в компании.

Равенство прежде всего

По словам Марковски, риск возникновения спора между сотрудником и работодателем из-за обсуждений зарплаты очень невелик. Если даже это привело к нарушению мира в компании, в целом это лишь говорит о недостатках в самой системе выплат заработной платы. Сотрудники в любом случае имеют право на равные условия труда, которое в данном случае являются более важным аспектом, нежели интересы работодателя.

Ссылка работодателя на коммерческую тайну может быть аргументом только в отдельных случаях. Например, если из-за этого он теряет преимущество перед конкурентами.

Разрешено ли сотрудникам в Германии обсуждать зарплату? обновлено: 19 апреля, 2022 автором: Галина Крутикова

Это также будет Вам интересно:

Нажмите, чтобы поделиться новостью
Будьте вежливы. Отправляя комментарий, Вы принимаете Условия пользования сайтом.

Настоятельно рекомендуем вам придерживаться вежливой формы общения, избегать любого незаконного, угрожающего, оскорбительного, непристойного или грубого обращения к другим посетителям ресурса.

Последние новости