Фото: t-online.de

Для каждого из нас важно быть довольным своей работой, ведь ей мы посвящаем много времени. Но что может заставить немцев уволиться с работы? Актуальное исследование дало ответ на этот вопрос.

На первом месте среди наиболее весомых причин для увольнения оказалось отсутствие доплаты за сверхурочную работу. Такие данные взяты из исследования, проведенного институтом изучения рынков Innofact. Специалисты Innofact в апреле 2018 года опросили около 1000 человек.

Две трети всех опрошенных (68%) оставили бы своего работодателя, если бы он не платил им за выполнение сверхурочной работы или не давал бы за нее дополнительный выходной. 65% участников опроса готовы уволиться, если общая атмосфера в рабочем коллективе напряженная, работать некомфортно.

Стресс – третья причина в рейтинге наиболее распространенных поводов для увольнения, 60% опрошенных выбрали именно ее. Для 58% важно, чтобы в коллективе поддерживали дисциплину, если же этого не будет, они готовы сменить место работы.

И только примерно каждый пятый (22%) ушел бы с работы в том случае, если бы не имел рабочих бонусов, таких как служебный автомобиль и проездной. 38% работников готовы уволиться, если на их работе не будет возможности выбрать неполную занятость, гибкий график или перейти на работу на дому.

Причины для увольнения: из-за чего немцы готовы уйти с работы? обновлено: Декабрь 9, 2018 автором: Виктория Холоденина
Всю новую информацию по теме вы можете отслеживать на этой странице Все о работе в Германии

Это также будет Вам интересно:

Видео germania.one

Читайте нас в "Яндекс Новости"
Нажмите, чтобы поделиться новостью
Будьте вежливы. Отправляя комментарий, Вы принимаете Условия пользования сайтом.

Текст комментария будет автоматически отправлен после авторизации

Настоятельно рекомендуем вам придерживаться вежливой формы общения, избегать любого незаконного, угрожающего, оскорбительного, непристойного или грубого обращения к другим посетителям ресурса.
Реклама
Читать дальше