Фото: thelocal.de

В стране с крупнейшей и наиболее устойчивой экономикой в Европе работодатели предоставляют своим сотрудникам достаточно времени, чтобы оправиться от болезни. В рамках немецкой системы здравоохранения заработная плата сохраняется в полном объеме в течение шести недель.

При этом забота многих руководителей действительно основывается на благополучии работника, а не на его способности как можно скорее вернуться к своим функциональным обязанностям. С другой стороны, мнимые болезни в Германии крайне нецелесообразны. Если обман раскроется, увольнение может последовать незамедлительно.

Несколько важных правил, которые должен знать каждый работник, если он заболел в Германии.

Извещение работодателя

Многие часто совершают ошибку, информируя начальника о походе к врачу постфактум. По закону, о своей болезни необходимо сообщить работодателю до начала рабочего дня. В противном случае босс имеет право вынести «Abmahnung», то есть предупреждение вследствие нарушения условий контракта – и даже расторгнуть его, если подобная ситуация возникнет дважды. Уведомлять о болезни следует не обязательно лично или по телефону, можно и посредством электронной почты, факса или онлайн-сервисов. Специалисты по трудовому праву рассказывают о недавнем юридическом споре между компанией и сотрудником, уволенным за то, что он сообщил о своей болезни через WhatsАpp. Суд вынес вердикт в пользу сотрудника, поскольку компания использовала WhatsАpp для обмена сообщениями.

Доказательство болезни

Если «Krankmeldung» (уведомление о болезни) происходит перед началом работы в первый день, то доказательство в виде справки от врача (Krankschreibung) предоставляется только на четвертый. При этом речь идет о календарных днях: если работник заболел в пятницу, то медицинское подтверждение придется сдать в понедельник, даже если больной все еще не готов отправиться в офис.

Важно также отметить, что все вышеперечисленное применимо только в том случае, если отношения подчиненного и начальника носят доверительный характер. С 2012 года работодатель имеет право запросить больничный лист даже в первый день неявки сотрудника на работу. В том же году Федеральный суд по трудовым спорам постановил, что босс может потребовать немедленного доказательства болезни.

Юристы рекомендует всегда обращаться к врачу в первый день, поскольку больничный лист, даже при простуде, как правило, выписывается на четырехдневный период. При этом «Krankschreibung» подразумевает фиксированную дату следующего визита к врачу.

Денежная компенсация

«Entgeltfortzahlung» – это немецкое слово является юридическим термином для права на оплату дней, пропущенных по болезни в течение как минимум шести недель.

Некоторые работодатели могут предоставлять до трех оплачиваемых месяцев, однако следует учесть, что это должно быть прописано в контракте. Правом на выплаты обладают все, даже если кто-то занят неполный рабочий день или выполняет мини-работу. Единственное условие – трудовой стаж на данном месте должен составлять не менее четырех недель.

Деньги по страховке

Если сотрудник болеет свыше шести недель, медицинская страховая компания начинает выплачивать «Krankengeld» – порядка 70% процентов от зарплаты в течение 78 недель. Чтобы получать эти деньги, сотрудник обязан предоставить заключение врача о своем несовместимом с работой физическом состоянии.

Где можно болеть?

Быть больным вне работы не означает, что человек непременно должен быть прикован к постели, просто ему не рекомендуются перемещения, которые могут усугубить болезнь. Поэтому, если пациент страдает, к примеру, от депрессии или синдрома эмоционального выгорания (по статистике, это распространенные причины для освобождения от работы в Германии), врач может посоветовать прогулки. С другой стороны, при гриппе лучше оставаться в помещении.

Во избежание недоразумений, специалисты по трудовому праву советуют получать разрешение от врача на любую запланированную на период болезни деятельность.

Болезнь во время отпуска

Не стоит волноваться, если болезнь застигла врасплох, к примеру, накануне забронированного отпуска. Если вовремя передать начальству подтверждение врача, то отпускные дни будут считаться днями, проведенными на больничном.

Увольнение

Юридические требования для того, чтобы уволить сотрудника из-за частого отсутствия на рабочем месте по причине болезни, довольно высоки. Работодателю нужно подождать 24 месяца, а затем оценить, сможет ли человек далее продолжать исполнять свои профессиональные задачи. Компания может разорвать контракт, если ее руководство считает, что у работника нет никаких реальных шансов занимать прежнюю должность после продолжительной болезни. Таким образом, например, строительная компания может уволить сотрудника, который пострадал в результате несчастного случая.

Иногда случается, что компания увольняет сотрудника за то, что он слишком часто не ходит на работу из-за болезни. В таких случаях необходимо действовать быстро и подавать иск в местный суд по трудовым спорам в течение трех недель с момента получения уведомления о расторжении договора, поскольку по истечении этого времени оно вступает в законную силу и не может быть отменено.

Подателю иска придется пройти медицинское обследование, которое будет предоставлено в качестве доказательства в суде. По словам адвокатов, в большинстве случаев таких судебных разбирательств можно добиться если не отмены увольнения, то, по крайней мере, получения денежной компенсации.

Как правильно болеть в Германии? обновлено: Сентябрь 6, 2018 автором: Марко Баянов

Это также будет Вам интересно:

Видео germania.one

Читайте нас в "Яндекс Новости"
Нажмите, чтобы поделиться новостью
Всю новую информацию по теме вы можете отслеживать на этой странице Все о работе в Германии

Выскажи своё мнение

Будьте вежливы. Отправляя комментарий, Вы принимаете Условия пользования сайтом.

Текст комментария будет автоматически отправлен после авторизации

Настоятельно рекомендуем вам придерживаться вежливой формы общения, избегать любого незаконного, угрожающего, оскорбительного, непристойного или грубого обращения к другим посетителям ресурса.
Реклама
Читать дальше