В Германии наблюдается острая нехватка рабочих и это учитывая то, что есть большое количество заказов, хорошие шансы для начинающих работников отрасли, отличные социальные гарантии.
Несмотря на это, представителей рабочих профессий становится все меньше. Около 500 000 из 5,5 млн рабочих в ближайшие пять лет выйдут на пенсию, при этом обучение на данный момент проходит только 368 000 людей. Учитывая стремительное развитие отраслей, в которых необходимы мастера-ремесленники, этого количества очень мало.
В чем проблема
Слишком мало рабочих: на данный момент свободно 150 000 мест, их число становится только больше. При этом продукты местных производителей становятся все популярнее, так как люди хотят покупатель молоко с частных ферм и мебель ручной работы, хлеб не из дискаунтеров, а из печи, но если эти товары имеют спрос, то профессии, связанные с их производством – нет.
Кроме того, все больше людей в Германии хотят получать высшее образование, рабочие профессии их мало интересуют, так как кажутся ими непрестижными.
Большое количество мастеров выходит на пенсию в 63, не желая продолжать работать, людей на их места иногда приходится искать очень долго.
Последствия
Труд рабочих становится дороже, время ожидания работы – дольше, а качество – хуже. Так как конкуренция в отрасли невысокая, мастера могут завышать стоимость своих услуг. Так, сегодня обслуживание в автомастерской стоит в среднем на 12,5% дороже, чем четыре года назад, работа строителей при возведении новостроек – на 13%. При этом заказчики жалуются, что работа не соответствует прежним стандартам качества.
Последствия нехватки рабочих могут быть стать причиной задержек важных ремонтных работ. Так, в некоторых регионах Нижней Саксонии не могут поддерживать дороги в надлежащем состоянии, так как для этого попросту не хватает рабочих.
Варианты решения проблем
Рабочий закон о трудовой миграции может помочь: дело в том, что поколение беби-бумеров постепенно выходит на пенсию, процент молодежи в стране сейчас меньше, чем прежде, молодые немцы не смогут в полной мере заменить стареющее поколение на свободных рабочих местах. «Чтобы в долгосрочной перспективе обеспечить наше благополучие и поддержание социальной системы, необходимо привлекать квалифицированных работников из-за границы», считает министр образования Аня Карличек. Федеральное правительство уже приняло закон о трудовой миграции, который вступит в силу не позднее января 2020 года.
Политики должны сделать рабочие профессии более привлекательными: для этого Карличек хочет предоставлять больше грантов на обучение, а также принять ряд других мер по популяризации профессионального обучения.
Оплата труда должна повыситься: в среднем мясник зарабатывает €2091, пекарь – €2197, однако они выполняют тяжелую работу. Особенно мало зарабатывают рабочие во время обучения, поэтому правительство приняло постановление, согласно которому мастера, проходящие обучение, гарантировано будут получать минимум €505 в месяц уже с 2020-го года.
Это также будет Вам интересно:
- Можно ли не работать, если задерживают зарплату?
- Признание квалификации в Германии: что нужно знать
- Немцы больше не хотят работать на стройке
Нехватка рабочих рук это только "ширма". Денег хочется в казну, по-больше, при профицитном бюджете в 56 миллиардов евро.
У меня одних налогов и платежей высчитывается на сумму более 1000€ ежемесячно, у простого рабочего. Потом и с пенсии налоги будут трясти. Уменьшите налоговую нагрузку, увеличив зарплаты. Возникает конкуренция, а вы пытаетесь увеличением рабочих мест получить максимальную прибыль.
КАКАЯ НЕ ХВАТКА РАБОЧИХ . МИЛЛИОНА ТРИ ТОЛЬКО ДЕТЕЙ МЕРКЕЛЬ В ГЕРМАНИИ НА ШЕЕ НАГОЛО ПЛАТЕЛЬЩИКОВ СИДЯТ . ЗАСТАВЬТЕ ИХ РАБОТАТЬ ИЛИ ДОМОЙ ПОШЛИТЕ
Что такое 2000 сегодня для Германии? Последние годы идёт перераспределение средств. Всё высасывается из нижних слоев. Как результат человек как ресурс исчерпан. Экономика разбалансирована.