Многим людям бывает сложно просыпаться утром, особенно если за окном дождь или сильный ветер. В таких ситуациях возникает вопрос: разрешается ли опаздывать на работу, к примеру, в плохую погоду?
На самом деле плохая погода не является причиной для опоздания. Даже если вы промокли под дождем или вас снесло ветром, на работу в любом случае нужно приходить вовремя. Планирование времени на дорогу – сфера ответственности работника.
Кроме того, если работник опаздывает на работу из-за плохой погоды или тратит на дорогу больше времени, он не может рассчитывать, что ему оплатят потерянное время – заработная плата начисляется только за проделанную работу.
Забастовки, запрет на вождение, перекрытые дороги, демонстрации или наводнения тоже не относятся к уважительным причинам, позволяющим опоздать – это всего лишь «внешние факторы».
Исключением может стать только субъективная причина – например, из-за непогоды закрыли детский сад, и работнику не с кем оставить ребенка.
В этом случае заработная плата сохраняется – как минимум за несколько дней. Право на компенсацию регулируется соответствующими законами. Однако если в трудовом соглашении или коллективном договоре предприятия прописано иное, то компенсация может быть ограничена или даже отменена.
За опоздание работник может получить предупреждение от руководителя. Правда, на первый раз начальник, скорее всего, ограничится простым разговором и просьбой получше рассчитывать время. Однако систематическое опоздание может грозить работнику более жесткими санкциями, вплоть до увольнения.
Погода может стать причиной опоздания или неявки на службу только в том случае, если Немецкая метеорологическая служба настоятельно не рекомендует выходить на улицу из-за возможной опасности.