Может ли опоздание стать причиной увольнения?

На автобанах могут возникать пробки, а поезда нередко прибывают с опозданием, а вместе с ними опаздывают те, кто добирается на них на работу. Грозит ли увольнение сотруднику, если он опоздал? Или это возможно только в том случае, если он опаздывает регулярно?

Опоздание на работу не считается незначительным нарушением, утверждает Натали Обертюр, юрист по трудовому праву. «Работник должен понимать, что за опоздание ему может грозить увольнение. Он несет ответственность за свое своевременное прибытие на работу». Иначе говоря: теоретически опоздание может стать причиной выговора или даже увольнения.

В этом вопросе решающей является причина опоздания. Выговор грозит в том случае, если причину поздней явки на работу нельзя назвать уважительной. Например, если сотрудник попросту проспал. Но если же по пути на работу поезд сломался или остановился из-за сильного снегопада – это обстоятельство не зависело от работника. А вот если сотрудник постоянно опаздывает, ссылаясь на то, что в конкретное время на конкретном автобане пробки, то работодатель может потребовать, чтобы тот учитывал этот факт и выезжал раньше. Так же, как и в случае со снегопадом, который влияет на скорость движения на дорогах.

Но есть и хорошая новость: тот, кто прибыл на работу с опозданием, необязательно должен задерживаться в конце рабочего дня дольше остальных. Даже если другие коллеги часто поступают именно так. «Вы не должны дорабатывать пропущенные часы, но в таком случае оплату за них вы также не получите», – объясняет Натали Обертюр.