Как реагировать на сексуальные домогательства на работе?

Сексуальные домогательства на работе – одна из самых обсуждаемых тем в Германии. В социальных сетях женщины делятся своими переживаниями, многие говорят, что подавали официальные жалобы.

Сексуальное домогательство – не редкость в Германии. Согласно исследованию ЕС, через это пришлось пройти 60% женщин.

Опрос, проведенный Федеральным антидискриминационным центром, показал, что каждая вторая женщина когда-либо испытывала сексуальные домогательства на рабочем месте.

Но где граница между безобидными комплиментами и сексуальными домогательствами? Попытаемся ответить на эти вопросы.

Где граница между шуткой и приставаниями?

Правовая ситуация и фактическое понимание сексуального домогательства – не одно и то же. Поведение, четко определенное как сексуальное домогательство, часто не признается таковым. Только 17% женщин и 7% мужчин отмечают явные инциденты. В случае сомнений возникает вопрос: происходит ли это по взаимному согласию?

Что считается сексуальным домогательством?

Домогательство начинается с малого и необязательно должно заканчиваться физическим воздействием. Это могут быть навязчивые взгляды, неприятные шутки, сомнительные комплименты, попытки приставания, ссылки на порнографические изображения или видео, навязчивая физическая близость (случайное прикосновение к груди и ягодицам или массаж).

Можно назвать очевидные поступки: требования или угрозы сексуальных действий и сексуальное посягательство.

В рабочей среде это в первую очередь касается демонстрации власти: обычно мужчины-коллеги или руководители пытаются показать свое превосходство.

Как реагировать на такую ситуацию?

Эксперты Антидискриминационного центра советуют четко сказать агрессору, что вас беспокоит и потребовать прекратить. Если ситуация повторится, нужно задокументировать инцидент. Достаточно протокола, составленного по памяти.

Необходимо проинформировать об инциденте работодателя, даже если речь идет о руководителе или клиенте. Если он отреагирует неадекватно, нужнго обратиться за помощью в другие инстанции.

Куда можно обращаться?

Итак, первым контактным лицом является работодатель. Он должен защищать своих сотрудников от посягательств. Контактными лицами на предприятии являются отдел оперативных жалоб, сотрудники по вопросам равенства, производственный или кадровый совет. Работодатели обязаны принять жалобу. Они должны уведомить сотрудников об имеющихся правах на случай дискриминации. Сотрудники должны знать, где они могут получить помощь.

За пределами офиса можно обращаться в Федеральную телефонную службу по делам семьи и гражданского общества или в консультативную группу Федерального антидискриминационного центра.

Каковы последствия для нарушителей и пострадавших?

Работодатель может перевести нарушителя на новое место работы, а в крайнем случае – даже уволить. Если речь идет о клиенте, он может вынести предупреждение или запретить посещать предприятие. Однако многие пострадавшие, сообщившие об инцидентах с сексуальным подтекстом, были обеспокоены реакцией начальства и коллег.

Могут ли пострадавшие действовать задним числом?

Даже если инцидент произошел давно, пострадавший имеет право обнародовать его. Если работник обвиняется в сексуальных домогательствах, ему грозит увольнение, даже за давнюю провинность. Об этом гласит постановление регионального суда по трудовым спорам федеральной земли Шлезвиг-Гольштейн.