Закон и право: Может ли сотрудник взять неоплачиваемый отпуск по личным причинам?

Няня заболела, в подвале вода: ну как в такой ситуации идти на работу? С другой стороны, все дни ежегодного отпуска давно использованы. Что же делать? Имеет ли работник право на неоплачиваемый отпуск?

Реклама

По словам юриста по трудовому праву, члена Совета юристов Германии Натали Обертюр, как бы печально это ни звучало, но нет. Перечисленные причины не являются основанием для предоставления сотруднику неоплачиваемого отпуска.

Но закон предусматривает отпуск для сотрудника по личным причинам. В этом случае речь идет о специальном краткосрочном отпуске с сохранением зарплаты. Длительность специального отпуска регулируется правилами коллективного договора или соглашением о работе. Это могут быть 1-2 дня или 5 дней в случае заболевания ребенка.

Неоплачиваемый отпуск, который выходит за рамки специального отпуска, является предметом более детальных переговоров с руководством. Поэтому здесь очень важны хорошие отношения с начальством.

Может ли сотрудник взять неоплачиваемый отпуск по личным причинам? обновлено: 18 марта, 2021 автором: Галина Крутикова

Это также будет вам интересно

Нажмите, чтобы поделиться новостью
Будьте вежливы. Отправляя комментарий, Вы принимаете Условия пользования сайтом.

  • Короче здохни НО на роботу прийди😁 капитализм самый гуманный строй (убили всё человеческое, только бабки важны)

    10.02.2020 в 16:29
    Ответ

Текст комментария будет автоматически отправлен после авторизации

Настоятельно рекомендуем вам придерживаться вежливой формы общения, избегать любого незаконного, угрожающего, оскорбительного, непристойного или грубого обращения к другим посетителям ресурса.
Реклама
Реклама
Реклама

Последние новости