Новости Германии на русском языке. События и происшествия в Берлине и других городах Германии.

Няня заболела, в подвале вода: вряд ли в такой ситуации можно идти на работу. Но, с другой стороны, все дни ежегодного отпуска уже давно израсходованы или перепланированы. Что же делать в такой ситуации? Имеет ли работник право на неоплачиваемый отпуск?

По словам Натали Обертюр (Nathalie Oberthür), юриста по трудовому праву и члена совета юристов Германии, как бы печально это ни звучало, но, нет. Перечисленные события не являются основанием для предоставления неоплаченного отпуска сотруднику.

Тем не менее закон все же предусматривает отпуск для сотрудника по личным причинам. В этом случае речь идет о специальном краткосрочном отпуске со сбережением зарплаты. Длительность специального отпуска регулируется правилами коллективного договора или соглашением о работе. Зачастую это могут быть 1-2 дня, или 5 дней в случае заболевания ребенка.

Любой неоплачиваемый отпуск, который выходит за рамки специального отпуска, является предметом более детальных переговоров с руководством. Поэтому здесь очень важны хорошие отношения работника с начальством.

Имею ли право на неоплачиваемый отпуск по личным причинам? обновлено: Январь 12, 2018 автором: Галина Крутикова
Читайте нас в "Яндекс Новости"
Нажмите, чтобы поделиться новостью

Выскажи своё мнение

Будьте вежливы. Отправляя комментарий, Вы принимаете Условия пользования сайтом.

Текст комментария будет автоматически отправлен после авторизации

Настоятельно рекомендуем вам придерживаться вежливой формы общения, избегать любого незаконного, угрожающего, оскорбительного, непристойного или грубого обращения к другим посетителям ресурса.
Читать дальше