Няня заболела, в подвале вода: ну как такой ситуации идти на работу? С другой стороны, все дни ежегодного отпуска давно использованы. Что же делать в такой ситуации? Имеет ли работник право на неоплачиваемый отпуск?

По словам юриста по трудовому праву, члена совета юристов Германии Натали Обертюр, как бы печально это ни звучало, но нет. Перечисленные события не являются основанием для предоставления сотруднику неоплачиваемого отпуска.

Тем не менее закон предусматривает отпуск для сотрудника по личным причинам. В этом случае речь идет о специальном краткосрочном отпуске с сохранением зарплаты. Длительность специального отпуска регулируется правилами коллективного договора или соглашением о работе. Это могут быть 1-2 дня или 5 дней в случае заболевания ребенка.

Неоплачиваемый отпуск, который выходит за рамки специального отпуска, является предметом более детальных переговоров с руководством. Поэтому здесь очень важны хорошие отношения с начальством.

Может ли сотрудник взять неоплачиваемый отпуск по личным причинам? обновлено: Июль 29, 2018 автором: Галина Крутикова

Это также будет вам интересно

Видео germania.one

Читайте нас в "Яндекс Новости"
Нажмите, чтобы поделиться новостью

Выскажи своё мнение

Будьте вежливы. Отправляя комментарий, Вы принимаете Условия пользования сайтом.

Текст комментария будет автоматически отправлен после авторизации

Настоятельно рекомендуем вам придерживаться вежливой формы общения, избегать любого незаконного, угрожающего, оскорбительного, непристойного или грубого обращения к другим посетителям ресурса.
Реклама
Читать дальше