Няня заболела, в подвале вода: ну как в такой ситуации идти на работу? С другой стороны, все дни ежегодного отпуска давно использованы. Что же делать? Имеет ли работник право на неоплачиваемый отпуск?
По словам юриста по трудовому праву, члена Совета юристов Германии Натали Обертюр, как бы печально это ни звучало, но нет. Перечисленные причины не являются основанием для предоставления сотруднику неоплачиваемого отпуска.
Но закон предусматривает отпуск для сотрудника по личным причинам. В этом случае речь идет о специальном краткосрочном отпуске с сохранением зарплаты. Длительность специального отпуска регулируется правилами коллективного договора или соглашением о работе. Это могут быть 1-2 дня или 5 дней в случае заболевания ребенка.
Неоплачиваемый отпуск, который выходит за рамки специального отпуска, является предметом более детальных переговоров с руководством. Поэтому здесь очень важны хорошие отношения с начальством.
Это также будет вам интересно
- Может ли получатель Hartz IV планировать отпуск?
- Отпуск в Германии: что нужно знать о правах работника
- Двухнедельный отпуск – деньги потраченные напрасно!
Короче здохни НО на роботу прийди😁 капитализм самый гуманный строй (убили всё человеческое, только бабки важны)