Имеет ли сотрудник право на отпуск во время испытательного срока?

Во время испытательного срока сотрудники пытаются проявить себя наилучшим образом, чтобы понравиться шефу. Им кажется очевидным, что в этот период не стоит обращаться к начальству с просьбой об отпуске. Или все же можно?

На какой период можно уйти в отпуск во время испытательного срока?

Сотрудник может брать отпуск во время испытательного срока, так как это уже отношения занятости, которые предполагают право на отдых. Но полное право на отпуск вступает в силу после шести месяцев работы. Это прописано в Федеральном законе о трудовом отпуске (BUrlG, параграф 4).

Если сотрудник проработал менее шести месяцев, он имеет право на одну двенадцатую часть полного количества годового отпуска за каждый проработанный месяц. Так, в соответствии с BUrlG, тем, кто имеет пятидневную рабочую неделю, положено минимум 20 дней отпуска в год. Поэтому, отработав первые три месяца, можно взять пять дней отпуска.

Может ли начальник решить, когда давать отпуск?

Это может произойти, если даты, выбранные вами для отпуска, совпали с теми, которые выбрали коллеги. Подобный сценарий возможен также, если на то существуют производственные причины, например:

- неукомплектованность предприятия сотрудниками;

- высокая рабочая нагрузка, к примеру, перед праздниками;

- наличие отпускного периода на предприятии.

Имеет ли право на отпуск сотрудник с неполной занятостью?

Для сотрудников, работающих неполный рабочий день, действуют трудовые законы и положения Teilzeitbeschäftigungsverhältnisse. Такие сотрудники имеют право на минимальный срок отпуска, установленный законом, на выплату заработной платы в период болезни и в праздничные дни.