Идеальное резюме: когда креатив может иметь серьезные последствия?

Требования к резюме приводят некоторых кандидатов в настоящее отчаяние. Иногда, пытаясь получить желаемое место работы, кандидаты проявляют слишком много креатива. Если ложь будет обнаружена, это может стоить им работы.

Когда ложь допустима?

Неоплачиваемый отпуск в Азии можно представить в резюме в качестве учебного отпуска, если полученные навыки не имели отношения к основной работе на тот момент. В любом случае путешествия делают каждого более уверенным в себе и тренируют организационные способности.

Даже опыт воспитания детей или попытку индивидуальной трудовой деятельности можно выгодно использовать в резюме для получения желаемого места работы. Чтобы представить свой опыт в лучшем свете, например, если вы часто меняли работу, просто объедините это время под общим названием.

Что считается обманом?

Ложью в резюме считается намеренно вводящая в заблуждение информация, которая не соответствует действительности, но благодаря которой кандидат получил желаемое место работы.

Например, претендент на руководящую должность указал в резюме, что возглавлял отдел. На самом же деле, под его руководством был всего один практикант. Эта ложь помогла кандидату получить должность в компании, но если работодатель обнаружит ее, трудовые отношения могут быть пересмотрены даже спустя годы. В крайних случаях обманщику придется возместить ущерб. Ложь о подработке или инвалидности тоже может иметь последствия.

Кроме того, подделка сертификатов или улучшение оценок в аттестате считается преступлением. Строго запрещается дополнять справки с предыдущих мест работы и подделывать подписи. Проверке подлежит даже подлинность полученной докторской степени. Любая фальсификация документов может привести к тому, что трудовые соглашения будут оспорены и расторгнуты даже спустя годы.

Как обнаруживают ложь в резюме?

Как правило, в крупных компаниях HR-специалисты имеют большой опыт проведения собеседований. Многие специалисты еще во время собеседований могут выявить попытку кандидатов слукавить. Нередко они напрямую связываются с предыдущим работодателем, чтобы получить отзыв о кандидате. Кандидатов на руководящие должности часто проверяют с помощью услуг частного детектива.