Фото: thelocal.de

В разгар сезона простуды и гриппа по всей стране особенно часто возникает вопрос, должны ли работники приходить в офис, когда болеет их ребенок.

Согласно исследованию, проведенному Институтом Роберта Коха (RKI) в Берлине, в первую неделю февраля в стране было зарегистрировано 15 188 лабораторно подтвержденных случаев заболевания гриппом - наибольшее количество за неделю с декабря прошлого года.

Исследование RKI также показало, что 12% случаев, многие из которых были зарегистрированы в школах и детских садах, оказались настолько тяжелыми, что пациентам пришлось обращаться за медицинской помощью в больницу.

Можно ли не работать, если ребенок болен?

Данный вопрос регулирует 45-й параграф закона о социальном обеспечении - Sozialgesetzbuch (SGB) Fünftes Buch (V).

Если ребенок настолько болен, что его нужно забрать из школы или детсада, большинство работников имеют право покинуть рабочее место, особенно в том случае, если никто другой не может этого сделать.
В случае болезни ребенка каждый работник имеет право на отпуск - до десяти рабочих дней в году и максимум 25 дней, если в семье более двух детей. Для одного родителя максимальное количество дней - 50.

Какие еще требования необходимо выполнить?

Закон применяется к детям (в том числе и приемным) в возрасте до 12 лет, за исключением детей с ограниченными возможностями или нуждающихся в специальном уходе.

Необходима также справка от врача, подтверждающая болезнь ребенка с первого дня. При этом оба родителя и ребенок должны иметь полис обязательного медицинского страхования. Частная страховка, к сожалению, не дает законного права брать до десяти дней в году.

Другое требование заключается в том, чтобы ни один другой человек, проживающий в семье, например бабушка или дедушка, не имели возможности заботиться о больном ребенке.

Сохраняется ли заработная плата?

Во многих, хотя и не во всех компаниях, как правило, полностью оплачиваются первые пять дней, пропущенные из-за болезни ребенка. Некоторые работодатели включают в трудовой договор положения, согласно которым сотрудник отказывается от этого права.

Для родителей, имеющих полис обязательного страхования существует также возможность взять еще пять выходных дней (15 дней для одиночек) - но только в случае соответствующего обоснования с медицинской точки зрения.

Можно ли брать отпуск за свой счет?

Общего права на неоплачиваемый отпуск в случае болезни ребенка в Германии не существует, поэтому с данным вопросом лучше всего обратиться непосредственно к работодателю. Его согласие на предоставление такого отпуска следует зафиксировать в письменной форме во избежание возможных недоразумений впоследствии.

На крайние случаи (например, важная встреча на работе, которую нельзя пропустить) в нескольких крупных городах Германии есть организации и службы, занимающиеся уходом за больными детьми. Оплату их услуг в налоговой декларации следует заявлять как специальные расходы.

Если заболел ребенок: права родителей в Германии обновлено: Февраль 22, 2018 автором: Марко Баянов

Видео germania.one

Читайте нас в "Яндекс Новости"
Нажмите, чтобы поделиться новостью

Выскажи своё мнение

Будьте вежливы. Отправляя комментарий, Вы принимаете Условия пользования сайтом.

Текст комментария будет автоматически отправлен после авторизации

Настоятельно рекомендуем вам придерживаться вежливой формы общения, избегать любого незаконного, угрожающего, оскорбительного, непристойного или грубого обращения к другим посетителям ресурса.
Реклама

Сегодня в выпуске

Читать дальше