Если заболел ребенок: права родителей в Германии

Сейчас особенно остро стоит вопрос, должны ли работники приходить в офис, когда болеет их ребенок? Данный вопрос регулирует 45-й параграф закона о социальном обеспечении – Sozialgesetzbuch (SGB) Fünftes Buch (V).

Если ребенок настолько болен, что его нужно забрать из школы или детсада, большинство работников имеет право покинуть рабочее место, особенно в том случае, если никто другой не может этого сделать.
В случае болезни ребенка каждый работник имеет право на отпуск – до десяти рабочих дней в году и максимум 25 дней, если в семье более двух детей. Для одного родителя максимальное количество дней – 50.

Какие еще требования необходимо выполнить?

Закон применим относительно детей (в том числе и приемным) в возрасте до 12 лет, за исключением детей с ограниченными возможностями или нуждающихся в специальном уходе.

Необходима также справка от врача, подтверждающая болезнь ребенка с первого дня. При этом оба родителя и ребенок должны иметь полис обязательного медицинского страхования. Частная страховка, к сожалению, не дает законного права брать по уходу до десяти дней в году.

Другое требование заключается в том, чтобы ни один другой человек, проживающий в семье, например бабушка или дедушка, не имели возможности заботиться о больном ребенке.

Сохраняется ли заработная плата?

Во многих (хотя и не во всех) компаниях, как правило, полностью оплачиваются первые пять дней, пропущенные из-за болезни ребенка. Некоторые работодатели включают в трудовой договор положения, согласно которым сотрудник отказывается от этого права.

Для родителей, имеющих полис обязательного страхования, существует возможность взять еще пять выходных дней (15 дней – для одиночек), но только в случае соответствующего обоснования с медицинской точки зрения.

Можно ли брать отпуск за свой счет?

Общего права на неоплачиваемый отпуск в случае болезни ребенка в Германии не существует, поэтому с данным вопросом лучше всего обратиться непосредственно к работодателю. Его согласие на предоставление такого отпуска следует зафиксировать в письменной форме во избежание возможных недоразумений впоследствии.

На крайние случаи (например, важная встреча на работе, которую нельзя пропустить) в нескольких крупных городах Германии есть организации и службы, занимающиеся уходом за больными детьми. Оплату их услуг в налоговой декларации следует заявлять как специальные расходы.