Закон и право: Больничный лист: шесть распространенных ошибок
Фото: www.stern.de

Часто болеете и берете больничный? Может ли ваш начальник прислать предупреждение? Является ли законным тот факт, что больничный лист требуют предоставить уже в первый день? Хайко Хехт (Heiko Hecht), юрист по трудовому праву, дает ответы на самые важные вопросы и предупреждает об ошибках.

Реклама

1. Начальник требует предоставить больничный в первый день отсутствия. Законно ли это?

Да, это требование допустимо и является законным согласно постановлению Федерального суда по трудовым делам. Если работодатель требует предоставить больничный лист с первого дня отсутствия, даже если это не указано в трудовом договоре, вы должны это сделать.

2. Сколько у меня есть времени, чтобы предоставить работодателю больничный лист?

Из-за новых технических возможностей этот вопрос обычно не возникает: если работодатель хочет получить документ в первый день отсутствия, его можно отсканировать и отправить по электронной почте.

 3. Может ли начальник вызвать меня в офис, несмотря на больничный?

В принципе, доказательная ценность свидетельства о нетрудоспособности не поддается сомнению. Работодатели должны это принимать.

4. Должен ли я во время моего отсутствия постоянно быть на связи?

Совет юриста: на время больничного отключите свой телефон. Ваша главная задача – поправиться как можно быстрее.

5. Может ли работодатель отправить больного работника домой?

Определенно. Обязанность работодателя обеспечить сотрудникам безопасные и безвредные условия труда.

6. Нужно ли подтверждение врача, если заболел ребенок и работник должен остаться дома?

Нет. Обычной справки от педиатра достаточно.

Больничный лист: шесть распространенных ошибок обновлено: 23 июня, 2021 автором: Мария Крычильская

Это также будет Вам интересно:

Нажмите, чтобы поделиться новостью
Будьте вежливы. Отправляя комментарий, Вы принимаете Условия пользования сайтом.

Настоятельно рекомендуем вам придерживаться вежливой формы общения, избегать любого незаконного, угрожающего, оскорбительного, непристойного или грубого обращения к другим посетителям ресурса.

Последние новости