Для каждого из нас важно быть довольным своей работой, ведь ей мы посвящаем много времени. Но что может заставить немцев уволиться с работы? Актуальное исследование дало ответ на этот вопрос.
На первом месте среди наиболее весомых причин для увольнения оказалось отсутствие доплаты за сверхурочную работу. Такие данные взяты из исследования, проведенного институтом изучения рынков Innofact.
Две трети всех опрошенных (68%) оставили бы своего работодателя, если бы он не платил им за выполнение сверхурочной работы или не давал бы за нее дополнительный выходной. 65% участников опроса готовы уволиться, если общая атмосфера в рабочем коллективе напряженная, работать некомфортно.
Стресс – третья причина в рейтинге наиболее распространенных поводов для увольнения, 60% опрошенных выбрали именно ее. Для 58% важно, чтобы в коллективе поддерживали дисциплину, если же этого не будет, они готовы сменить место работы.
И только примерно каждый пятый (22%) ушел бы с работы в том случае, если бы не имел рабочих бонусов, таких как служебный автомобиль и проездной. 38% работников готовы уволиться, если на их работе не будет возможности выбрать неполную занятость, гибкий график или перейти на работу на дому.
Это также будет Вам интересно:
- Подарки в коллективе: что нужно знать о немецком бизнес-этикете
- Как правильно болеть в Германии?
- Как реагировать на сексуальные домогательства на работе?