С первого января 2018 года в силу вступят изменения к Закону об охране материнства. Сам закон действует с 1952 года и с тех пор его существенно не меняли, но с нового года он заметно измениться, например, теперь женщины сами смогут решать работать им или нет во время беременности. Также права женщин будут защищены еще сильнее, чем ранее.
Итак, что измениться в Законе об охране материнства с первого января 2018:
- Расширение юрисдикции
С нового года Закон об охране материнства будет распространяться также на школьниц и студенток, которые раньше не попадали под его юрисдикцию. Им будет разрешено посещать занятия, но сдавать экзамены они будут не в обязательно порядке. Ранее у них была такая возможность только при условии оформления больничного листа.
- Равенство закона
Для других женщин, например, для служащих, а также для солдат закон будет стандартизирован. Но на предпринимателей, владельцев фирм и управляющих юридических лиц, например с ограниченной ответственностью (GmbH), действие закона распространятся не будет.
Как и ранее Закон об охране материнства распространяется только на тех женщин, которые сами вынашивали и родили ребенка, а не на всех матерей в общем. Таким образом, бездетные женщины, состоящие в однополом браке, а также матери с приемными детьми не попадают под юрисдикцию закона.
- Безопасность
Каждый работодатель до конца 2018 года обязан таким образом организовать все рабочие места на предприятии, чтобы беременная или кормящая женщина могла работать без какой-либо угрозы для жизни и здоровья.
- Работа в ночное время, а также в выходные дни
Ранее будущим, а также кормящим матерям было запрещено работать по ночам или же в выходные дни. Согласно новым изменениям в законе теперь беременным и кормящим женщинам будет разрешено работать в выходные и праздничные дни, а также в вечернее время с 20:00 до 22:00, но только при условии, что обе стороны, работодатель и особенно женщина, будут согласны на такие условия, и при условии, что врач не будет запрещать подобный график.
Также есть определенные изменения, которые уже вступили в силу в середине 2017 года:
- Особая защита от необоснованного увольнения
Для женщин, которые после 12 недели беременности пережили потерю вынашиваемого ребенка действует особая защита от необоснованного увольнения в течение четырех месяцев – так же, как и для женщин с планового протекающей беременностью и родами. Ранее закон не распространялся на подобные случаи.
- Более продолжительный срок защиты
Матери детей с ограниченными возможностями имеют право на более продолжительный срок правовой защиты – 12 недель вместо привычных восьми.
Виктория Биттнер-Шмидт неплохо??
Блин...а я мучалась...от врача к врачу? обидно?