Большинство людей думают, что на рынке труда Германии не существует такого понятия как трудоустройство по знакомству или блат. Однако данные Института исследований рынка труда (IAB) в Нюрнберге показывают, что каждая третья вакансия в немецких компаниях достается кандидатам именно через личные связи.
В 1990 годах такое понятие как «блат» было распространено в Европе и в Германии, в частности. В больших корпорациях место могли получить лишь дети или родственники сотрудников. В настоящее время все обстоит иначе. Теперь даже таким кандидатам приходится участвовать в отборе.
Трудоустройство по знакомству в Германии выглядит несколько иначе, чем в России или Украине. Очень часто компании используют политику «сотрудники привлекают сотрудников»: когда предприятия открывают новые вакансии, о них знают только подчиненные.
Таким образом, руководство компании просит своих сотрудников посоветовать на должность своих знакомых или друзей. Потом кандидата приглашают на собеседование, смотрят его резюме и решают, подходит им человек или нет. Какие-либо поблажки здесь полностью исключены.
Немцы пытаются избегать блата, так как ожидания от сотрудника и давление на него будут намного выше, чем на других новичков.
Это также будет Вам интересно:
- На какую пенсию может рассчитывать немец за каждый год рабочего стажа?
- Насколько в действительности хороша немецкая медицина
- Жизнь в Германии: что поражает иностранцев
Блат по немецки- Vitamin B, oт слова Beziehungen, т.е. отношения.
Тоже про Vitamin B слышала
Ещё как существует
hohooooo koneshno
Еще и как существует!
Я бы даже сказала - каждая вторая.. В NRW во всяком случае..
Человеческий фактор ни кто не отменит!
Все детишки недалёкого ума шофов фирм и фирмишек пристроены автоматически и их родственники тоже, и пошло поехало!!! Ничуть не меньше чем где-либо)))
Шефов
Да !!! Существует и процветает !)
Да ,существует ...Немцы называют "Витамин Б " (Bekanten )
Конечно, как и везде
Конечно есть.
Блат есть везде и Германия-не исключение!
Просто надо знать механизм.
Конечно есть
В политике то же Своих продвигают
Как и везде
Есть. Но блат блату рознь. Если работодатель берет на работу сотрудника, который подходит по профкритериям и еще, в качестве плюса, ему знаком, например, проходил на фирме практику или выполнял заказы фрилансером, то это нормально. А вот если берется на работу некомпетентный родственник шефа, работу которого потом приходится выполнять другим, то печально.
Тухлятина. А за 2000 год ничего нет?
Есть однозначно.
О, да. Хорошие места уже распределены до выхода объявлений, но по закону они обязаны выставляться для "общественности". Pro forma, так сказать (по-русски, для отмазки)
Конечно, есть :)) чем немцы от других людей отличаются?
Блат в квадрате. Немецкая система устройства построена на знакомствах и родственниках.
Можно и за € пробиться на работу ))
ТО ЧТО БЛАТ ЕСТЬ В ГЕРМАНИИ 100 ПРОЦЕНТОВ