Закон и право: Трудоустройство без письменного договора: стоит ли идти на такой риск?
Фото: pxhere.com

Малые предприятия часто практикуют трудоустройство сотрудников по устному соглашению, то есть без трудового договора. И многие соглашаются на такую работу, считая, что трудовой договор является всего лишь ненужной формальностью. Так ли это на самом деле?

Обязанности работодателя

По словам Роланда Гросса, юриста по трудовому праву из Ассоциации немецких адвокатов, в принципе, трудовые отношения могут быть согласованы в устной форме. Такие трудовые отношения не влекут за собой никаких юридических последствий. Однако работодатель по закону обязан уточнить условия трудовых отношений в письменной форме, в крайнем случае, через месяц после начала работы нового сотрудника.

Устный трудовой договор – риск для сотрудников

По закону подписанное работодателем соглашение должно быть передано сотруднику и должно служить подтверждением согласованных условий работы. Например, полная или частичная занятость, а также продолжительность отпуска.

С другой стороны, согласование условий работы только в устной форме без любого подтверждающего документа имеет определенные риски для сотрудника. В случае спора сотруднику будет не на что опереться, чтобы отстоять свою позицию. Кроме того, в начале трудовых отношений сотрудники не защищены от увольнения.

Трудоустройство без письменного договора: стоит ли идти на такой риск? обновлено: Август 13, 2019 автором: Галина Крутикова
Всю новую информацию по теме вы можете отслеживать на этой странице Все о работе в Германии

Это также будет Вам интересно:

Не пропустите самое важное в "Google Новостях" от GERMANIA.one
Нажмите, чтобы поделиться новостью
Будьте вежливы. Отправляя комментарий, Вы принимаете Условия пользования сайтом.

Текст комментария будет автоматически отправлен после авторизации

Настоятельно рекомендуем вам придерживаться вежливой формы общения, избегать любого незаконного, угрожающего, оскорбительного, непристойного или грубого обращения к другим посетителям ресурса.
Loading...
Реклама
Читать дальше