Фото: bz-berlin.de

Можно ли получать профессию и проходить стажировку родителям или тем, кто только собирается ими стать? В целом для молодых и будущих родителей действуют те же права, что и для остальных работников, но с определенными исключениями вроде декретного отпуска и другими.

Беременность

Женщинам, которые узнали о том, что ждут ребенка, как можно скорее нужно сообщить об этом руководству учебно-производственного предприятия. Дело в том, что для беременных действуют другие положения охраны труда и положения о рабочем времени. Если беременная женщина только устраивается на учебно-производственное предприятие, она может не сообщать руководству о беременности и даже имеет право врать, если ей задают вопросы о беременности и ее планировании. Об этом сообщает профсоюз Verdi на своем сайте Ausbildung.info.

Отпуск по беременности и родам (Mutterschutz)

За шесть недель до предполагаемой даты родов, а также шесть недель после рождения ребенка женщина может находиться в отпуске по беременности и родам и быть освобождена от работы. До рождения ребенка запрет на работу необязателен – женщина может продолжать работать по собственному желанию.

Защита от увольнения

Руководитель на производственном обучении может уволить стажера только в том случае, если на это будет действительно весомая причина. Например, если стажер регулярно опаздывает. Однако это не распространяется на будущих и молодых матерей, так как закон о запрете увольнения запрещает увольнять их во время беременности и первых четырех месяцев жизни новорожденного.

Финансы

Стажеры-родители имеют право получать все те пособия, которые получают родители: родительское пособие, денежное пособие на ребенка, надбавку к заработной плате на ребенка. Но не все пособия можно получать одновременно. Так, во время декрета стажер не будет получать материальную помощь при прохождении профессионального обучения – пособие Berufsausbildungsbeihilfe (BAB), но сможет получать другие социальные выплаты.

Отпуск по уходу за ребенком (Elternzeit) и неполная занятость

Матери и отцы в качестве стажеров имеют право на отпуск по уходу за ребенком. На это время обучение приостанавливается, а пропущенные месяцы молодые родители могут наверстать позже. Кроме того, некоторые предприятия предлагают возможность частичного трудоустройства. В таком случае стажер сможет работать, но меньшее количество часов – время обучения увеличится, но само обучение прерывать не придется.

Стажировка и профессиональное обучение: нюансы для будущих и молодых родителей обновлено: Октябрь 13, 2018 автором: Виктория Холоденина

Это также будет Вам интересно:

Видео germania.one

Читайте нас в "Яндекс Новости"
Нажмите, чтобы поделиться новостью

Выскажи своё мнение

Будьте вежливы. Отправляя комментарий, Вы принимаете Условия пользования сайтом.

Текст комментария будет автоматически отправлен после авторизации

Настоятельно рекомендуем вам придерживаться вежливой формы общения, избегать любого незаконного, угрожающего, оскорбительного, непристойного или грубого обращения к другим посетителям ресурса.
Реклама

Сегодня в выпуске

Читать дальше