Стажировка и профессиональное обучение: нюансы для будущих и молодых родителей

Можно ли получать профессию и проходить стажировку родителям или тем, кто только собирается ими стать? В целом для молодых и будущих родителей действуют те же права, что и для остальных работников, но с определенными исключениями вроде декретного отпуска и другими.

Беременность

Женщинам, которые узнали о том, что ждут ребенка, как можно скорее нужно сообщить об этом руководству учебно-производственного предприятия. Дело в том, что для беременных действуют другие положения охраны труда и положения о рабочем времени. Если беременная женщина только устраивается на учебно-производственное предприятие, она может не сообщать руководству о беременности и даже имеет право врать, если ей задают вопросы о беременности и ее планировании. Об этом сообщает профсоюз Verdi на своем сайте Ausbildung.info.

Отпуск по беременности и родам (Mutterschutz)

За шесть недель до предполагаемой даты родов, а также шесть недель после рождения ребенка женщина может находиться в отпуске по беременности и родам и быть освобождена от работы. До рождения ребенка запрет на работу необязателен – женщина может продолжать работать по собственному желанию.

Защита от увольнения

Руководитель на производственном обучении может уволить стажера только в том случае, если на это будет действительно весомая причина. Например, если стажер регулярно опаздывает. Однако это не распространяется на будущих и молодых матерей, так как закон о запрете увольнения запрещает увольнять их во время беременности и первых четырех месяцев жизни новорожденного.

Финансы

Стажеры-родители имеют право получать все те пособия, которые получают родители: родительское пособие, денежное пособие на ребенка, надбавку к заработной плате на ребенка. Но не все пособия можно получать одновременно. Так, во время декрета стажер не будет получать материальную помощь при прохождении профессионального обучения – пособие Berufsausbildungsbeihilfe (BAB), но сможет получать другие социальные выплаты.

Отпуск по уходу за ребенком (Elternzeit) и неполная занятость

Матери и отцы в качестве стажеров имеют право на отпуск по уходу за ребенком. На это время обучение приостанавливается, а пропущенные месяцы молодые родители могут наверстать позже. Кроме того, некоторые предприятия предлагают возможность частичного трудоустройства. В таком случае стажер сможет работать, но меньшее количество часов – время обучения увеличится, но само обучение прерывать не придется.