Мошенничество с ПО дизельных автомобилей, скандал с Libor, взятки в Siemens, картельные соглашения о ценах в больших концернах: список коррупционных скандалов и нарушений на предприятиях Германии можно продолжать бесконечно. И это несмотря на тот факт, что компании разрабатываю все более строгие правила, а также обучают своих менеджеров этике.
Но, как выяснила аудиторская компания Ernst & Young, 43% менеджеров в Германии считает, что недобросовестное ведение бизнеса – распространенная в стране практика. Четверть опрошенных призналась, что готова к совершению неэтичных поступков, если это поможет их карьере, в то время, как среди других опрошенных из Западной Европы, только 14% стали бы совершать такие поступки. Всего в анонимном опросе принимало участие 4100 менеджеров среднего и высшего звена, из них – 100 участников из Германии.
Штефан Хайснер, один из организаторов исследования, удивлен тем, насколько коррумпированы менеджеры в Германии и что даже несмотря на это, немецкие концерны постоянно добиваются успеха в своей деятельности. Он также убежден, что на самом деле статистика еще более печальная.
Больше всего людей, готовых поступить нечестно ради карьеры, насчитывается в возрастной группе от 25 до 34 лет. Каждый четвертый считает нормальным дать взятку для того, чтобы получить новый заказ или поручение. В остальных возрастных группах на это пошел бы только каждый шестой.
Коррумпированные работники нередко подчеркивают, что поступают нечестно с благими намерениями, например, чтобы увеличить прибыль компании. Подобный способ оправдания собственных действий является социально приобретенным. Это значит, что, поступая так и дальше, работники могут сделать коррупцию нормальным и допустимым явлением в своих компаниях.
Важно также то, как к коррупции относятся другие работники компании и что в принципе расценивается коллективом, как коррупционные действия, ведь у многих рамки этого понятия довольно размыты. Кроме того, на поведение сотрудников большое влияние оказывает поведение руководства. По этой причине важно наличие лидеров в компании, которые будут оказывать благоприятное этическое влияние на остальных сотрудников.
Я хочу обратить внимание автора статьи на ошибку в употреблении слова "коррупция", так как оно само по себе означает слияние преступности с государством, а не с бизнесом. Преступления преступности против государства не считаются коррупцией, равно как и внутренние преступления менеджеров в одной и той же фирме. Это просто нечистоплотность, воровство или халатность, но никак не коррупция. Менеджер частной фирмы очень редко может быть коррумпирован, разве что параллельно он занимает чиновнический пост, что часто исключено