Работникам крайне важно знать не только о своих обязанностях, но и о правах, чтобы в случае необходимости уметь отстаивать их. В этой статье мы подробнее расскажем о прецедентных решениях суда, касающихся спорных рабочих моментов.
Надбавка за сверхурочную работу положена не только тем, кто работает полный рабочий день
Выполнять сверхурочную работу могут сотрудники как с частичной, так и с полной занятостью. В тарифном договоре одного предприятия было прописано, что работодатель должен выплачивать надбавку за сверхурочную работу только тем, кто за неделю работает больше стандартного количества рабочих часов, а именно, больше 40 часов. Но в таком случае надбавка не положена сотрудникам с неполной занятостью, которые работают 30 часов в неделю. Федеральный суд по рассмотрению трудовых споров утвердил, что такое положение тарифного договора является недействительным и постановил, что надбавку должны получать и те, кто работает неполный рабочий день, если за неделю количество их рабочих часов составляет больше 30 (BAG, 6 AZR 161/16, BAG 10 AZR 231/18).
Время, потраченное на то, чтобы переодеться, относится к рабочему
Если работник обязан носить форму, тогда время, затраченное им на то, чтобы переодеться, относиться к рабочему. Так постановил суд (BAG, 5 AZR 382/16). При этом важно место, где переодевается работник. Если он наденет дома рабочую форму, то время, потраченное им на дорогу на работу, не будет считаться рабочим. Если же он будет переодеваться непосредственно на предприятии, необходимое для этого время будет отнесено к рабочему (BAG, 1 ABR 76/13).
Время, потраченное на то, чтобы доехать до рабочего места, которое находится вне предприятия, должно быть оплачено
Если работодатель поручает сотруднику выполнить работу в определенном месте, которое находится за пределами предприятия, он должен оплатить ему как время, проведенное в пути, так и затраченное на выполнение работы. В таком случае за время, проведенное в дороге, работник может требовать ту же почасовую плату, что и за выполнение своих обычных обязанностей (BAG, 5 AZR 226/16).
Во время специального отпуска (Sonderurlaub) не копятся дни оплачиваемого отпуска
Суд рассматривал дело о работнице, которая на два года ушла в специальный неоплачиваемый отпуск. Вернувшись из этого отпуска, она захотела выйти в оплачиваемый отпуск, так как была уверена, что за два года у нее накопилось до 20 дней оплачиваемого отпуска, но суд постановил, что во время специального отпуска «стороны трудового договора временно приостановили свои обязательства», поэтому дни оплачиваемого отпуска не накапливались (BAG, 9 AZR 315/17).
Практика может быть неоплачиваемой
Практиканты не имеют права на получение зарплаты за прохождение практики для ориентирования в профессиональном обучении или для их приема на обучение, при условии, что она длится не больше трех месяцев. Это же применимо в тех случаях, когда практика длиться дольше, например, из-за того, что практикант заболел или взял выходные (BAG, 5 AZR 556/17).