Почему у немецких дискаунтеров проблемы с поиском персонала?

Такие крупные розничные сети как Aldi или Lidl испытывают огромные трудности с поиском персонала. В чем же проблема?

Поколение «Y» предъявляет высокие требования к работодателям

«Подавляющее большинство наших сотрудников принадлежат к поколению «Y», которые предъявляют более высокие требования к работодателю. Компании и, прежде всего, руководители просто обязаны учитывать это», – говорит Кристина Шютт, менеджер по персоналу в дискаунтере Tedi.

В основном, требования поколения «Y» касаются более гибкого рабочего графика и лучшей организации рабочего процесса. По словам Кристины Шютт, очень важно, чтобы HR-менеджеры компаний ставили себя на место потенциальных сотрудников и понимали их требования. В противном случае, найти квалифицированных работников будет сложно.

Как реагируют Aldi, Lidl и dm?

Aldi Süd планирует справляться с проблемой нехватки сотрудников путем улучшенной системы найма. По данным кадрового отдела компании, планируется провести ряд улучшений, которые сделают процесс найма максимально прозрачным и простым. Например, по некоторым вакансиям требование сопроводительного письма будет отменено.

Дискаунтер Lidl планирует больше инвестировать в дальнейшее развитие своих сотрудников. На практике все выглядит следующим образом: цифровые учебные платформы, обучающие приложения, а также введение учебного курса Digitale Medien для привлечения новых квалифицированных сотрудников.