Топ-5 крайне необычных причин для увольнения

Иногда причины для увольнения могут быть крайне субъективными, например, вы не поздоровались с начальником или предположили, что его жене больше лет, чем есть на самом деле. Мы расскажем вам о пяти необычных случаях, которые рассматривались в суде по трудовым вопросам.

При обращении в суд по трудовым спорам нужно учитывать тот факт, что если вы решили пригласить своего работодателя в суд, за услуги адвоката вам придется платить из собственного кармана, независимо от того, какой приговор будет вынесен. Можно оформить страхование судебных расходов. При этом нужно следить, чтобы страховые взносы не превышали стоимости услуг адвоката.

«Иисус любит Вас, хорошего Вам дня!»

Так сотрудник колл-центра заканчивал каждый разговор. Его начальнику это не нравилось, и он потребовал, чтобы работник прощался с клиентами иначе. Но работник не учел его требования, из-за чего его уволили. Он обжаловал решение в суде и выиграл дело. Другой суд стал на сторону руководителя, вынеся приговор о том, что работник должен следовать его указаниям. В итоге сотрудника уволили, ссылаясь на нарушение условий трудового договора.

«Около 40 лет»

Столько лет стажер дала подруге старшего адвоката и, узнав, что ей на самом деле 31, громко рассмеялась. После этого адвокат уволил 19-летнюю девушку. Позже суд обязал адвоката выплатить девушке €333. И хотя в целом судьи считают оскорбление руководителя поводом для расторжения трудового договора, в данном случае в суде не поняли, почему адвокат был оскорблен тем, что возраст его спутницы указали неверно.

Молчание

Молчание – это то, что шеф получал от своего сотрудника в ответ на приветствие. Дело в том, что работник постоянно случайно встречался с шефом в неформальной обстановке – на прогулке в лесу. Начальник дружелюбно приветствовал сотрудника, но ответа не получал. Это обидело его, и он уволил работника. Суд Кельна постановил, что поведение сотрудника хоть и является невежливым, но все же не может служить поводом для увольнения.

«Начальник – свинья»

Так сотрудник компании назвал своего руководителя в присутствии других после того, как тот по его просьбе после болезни не перевел в другую команду. Из-за этого его уволили. Суд не увидел в этом поступке грубого оскорбления, так как при самом разговоре начальник не присутствовал. Увольнение сочли необоснованным.

Кража размером в 1,8 цента

Сотрудник приехал на работу на сегвее – электрическом транспортном средстве. В офисе он зарядил аккумулятор сегвея. Пока работник общался с клиентом по телефону, он не увидел первое требование отключить устройство от сети. Начальник сразу прислал второе требование. За это время на подзарядку сегвея была затрачена электроэнергия на сумму 1,8 цента. Начальнику это показалось настоящим грабежом, и он уволил сотрудника. Суд счел увольнение несоразмерным последствием незначительного расхода энергии.