Новый закон о трудовой миграции: что нужно знать тем, кто хочет работать в Германии?

Федеральное правительство должно принять новый закон о трудовой миграции специалистов (Fachkräfteeinwanderungsgesetz) 19 декабря. Планируется, что он вступит в силу спустя три месяца после принятия.

Какова цель закона?

С помощью нового закона должна регулироваться миграция специалистов из стран, которые не входят в ЕС. Учитывая демографический рост, Германия все больше будет нуждаться в специалистах из-за рубежа.

В чем особая важность закона?

Закон о трудовой миграции является первым в Германии законом о миграции. До этого политики, особенно консерваторы, десятилетиями отрицали, что Германия является страной эмигрантов. Эта тема в правительстве все еще остается открытой, однако правящая коалиция внесла ясность относительно миграции квалифицированных иностранцев, не без давления со стороны экономического сектора, которому явно не хватает кадров. Теперь власти должны выяснить, на кого именно будет распространяться закон.

Кому будет разрешено приезжать в Германию?

Это сможет сделать любой, у кого есть будет необходимая квалификация и трудовой договор. Возможно, что Министерство труда и занятости введет дополнительные требования к иностранным соискателям, но какие именно, пока неизвестно.

На срок до шести месяцев в страну также смогут въезжать рабочие с профессиональным образованием, но без трудового договора для того, чтобы иметь возможность найти работу, уже находясь в Германии. В этот период им разрешено работать на пробной работе (Probearbeit) до 10 часов в неделю. Раньше такая возможность была только у работников с высшим образованием. Соискатели должны достаточно хорошо владеть немецким языком, а также быть в состоянии оплачивать расходы на проживание в период поиска работы.

Что означает новый закон о миграции для просителей убежища?

Этот вопрос был наиболее спорным. Коалиция сошлась на том, что в рамках закона беженцы смогут получить право на пребывание в стране в течение двух лет в связи с занятостью (Beschäftigungsduldung). Любой, кто минимум в течение полутора лет работал по меньшей мере 35 часов в неделю и уже минимум год пользуется правом на ограниченное пребывание в стране, может получить Beschäftigungsduldung. Условиями для получения этого вида права на пребывание в стране является владение языком на высоком уровне, отсутствие серьезных судимостей и наличие точной и достоверной информации о личности человека.

Какие проблемы могут возникнуть при внедрении закона?

В первую очередь, могут возникнуть проблемы с бюрократией, например, при подтверждении квалификации иностранного специалиста. На данный момент в Германии около 1500 учреждений, которые занимаются этой процедурой. Проблемы также могут возникнуть из-за различия в законодательстве федеральных земель.

В будущем, все федеральные земли будут обязаны создать минимум одно учреждение по делам иностранцев. Кроме того, понадобятся новые кадры, которые будут проводить всю бюрократическую работу. Не стоит забывать также о дополнительных расходах. Например, на одну только работу с визами иностранных специалистов потребуется около €3,4 млн.

Но одно только наличие закона не означает, что Германия получит много новых квалифицированных специалистов. Министерство внутренних дел уже занимается привлечением кадров, однако многих отталкивает именно бюрократическая сторона процесса.