Рождение первого ребенка - особенный момент в жизни каждого человека. Поэтому родители хотят уделить своему первенцу как можно больше времени. А в последнее время все больше отцов принимают решение уйти в отпуск по уходу за ребенком. Однако, как правило, такой период длится всего два месяца. И многие компании относятся к таким решениям очень лояльно. Но только не в случае Томаса Болте (Thomas Bolte)…
Когда у Томаса родился ребенок, то он решил уйти в декрет, ведь он так хотел уделить своему ребенку много внимания и заботы. Поэтому PR-менеджер не задумываясь, отправил заявление своему шефу на уход в декретный отпуск сроком на один год по электронной почте. Однако, реакция шефа повергла Томаса в шок.
Сначала его письмо игнорировалось, а позже Томасу отказали в выплате заявленного бонуса. В итоге шеф сказал Томасу о том, что не может отпустить его, поскольку он отправил свое заявление слишком поздно. Хотя заявление было подано за восемь недель до ожидаемого отпуска по уходу за ребенком, что соответствует закону о защите отцов от увольнения до окончания срока отпуска по уходу за ребенком.
Позже совет фирмы принял шокирующее решения. Томаса отпустят в отпуск, по истечении которого он сразу же будет уволен с работы. Томас признался, что ожидал негатива, однако, на такое решение он точно не рассчитывал.
После такого заявления Томас принял решение немедленно уйти с компании.
Ну надо подавать на это компанию... закон на его стороне. Просто надо было письменно в конверте заявление по почте послать.