Новости Германии на русском языке. События и происшествия в Берлине и других городах Германии.
Фото: bild.de

Среди работников некоторых профессий, например, среди мастеров, обращаться на «ты» во время работы нормально. Но все чаще подобный способ общения используют молодые компании и даже те предприятия, где обращение на «Вы» было неоспоримым корпоративным правилом.

Многие с легкостью общаются на «ты» со своими коллегами. Но как быть, если шеф перешел на «ты» и можно ли запретить ему подобный способ общения?

Имеет ли начальник право ко всем обращаться на «ты»?

Нет, так как способ обращения к сотрудникам компании относится к общему личностному праву коллег. А это значит, что каждый сотрудник предприятия сам может решать, как к нему следует обращаться – на «ты» или на «Вы».

Но если долгое время работник терпел факт того, что руководство обращалось к нему на «ты», через какое-то время он уже не может запретить делать это.

При этом начальник имеет право ввести обращение на «ты» как основной способ обращения сотрудников его компании друг к другу в рамках корпоративной этики.

Что делать, если ко мне обращаются на «ты», а ко всем остальным – нет?

В таком случае речь уже не идет о корпоративной этике. Подобное обращение может быть нацелено на то, чтобы дискредитировать конкретного сотрудника. Такие действия даже можно назвать проявлением моббинга, ведь со всеми сотрудниками начальник обязан обращаться одинаково.

 

Может ли начальник обращаться к вам на «ты»? обновлено: Март 11, 2018 автором: Виктория Холоденина

Видео germania.one

Читайте нас в "Яндекс Новости"
Нажмите, чтобы поделиться новостью

Выскажи своё мнение

Будьте вежливы. Отправляя комментарий, Вы принимаете Условия пользования сайтом.

Текст комментария будет автоматически отправлен после авторизации

Настоятельно рекомендуем вам придерживаться вежливой формы общения, избегать любого незаконного, угрожающего, оскорбительного, непристойного или грубого обращения к другим посетителям ресурса.
Читать дальше